前言 1
上编 理论篇 3
政府人才计划与科技领军人才关联性研究 施强华 罗瑾琏 3
对企业人力资源管理内驱力转型的思考 王惠忠 宋晓静 24
基于人力资本理念的新薪酬论 顾琴轩 郭培方 37
人力资源管理实践与理论发展的相互作用和影响研究 刘大卫 47
知识员工心理契约特征与工作满意度相关性研究 刘燕 64
下编 实践篇 81
基于胜任力模型的人力资源经理绩效管理 胡君辰 宋源 81
员工离职决策行为分析 黄维德 刘亦飞 101
如何有效激励企业核心员工 黄维德 金彪 118
股票期权对经理人激励效应及其问题研究 顾琴轩 张静抒 136
发展战略性绩效测量和管理 王惠忠 刘翀 147
企业并购中人力资源整合的危机管理 刘大卫 161
当前创新人才国际化流动、集聚趋势与上海的对策研究 王振 188
从日本人才派遣业发展看上海的人才派遣业 王振 213
推进工资协商促进公平分配 叶维弘 224
魅力型领导的激励机制分析 董临萍 231
高校人力资源配置与编制管理体制 吴湘萍 周勇 周江林 247
辅导员队伍工作倦怠状况及影响因素研究 徐群 李燃 260
我国中小民营企业组织文化和组织发展 徐群 286