第一章 绪论一、人力资源是第一资源 1
二、我国人才资源的构成及其特点 5
三、当前我国人才资源开发的基本现状 12
四、实现人口资源大国向人力资源强国的转变 19
第二章 人才界定标准一、古代的人才界定标准 25
二、人才界定的基本依据 28
三、人才界定的理论依据 29
四、人才的成长与发展 39
第三章 人才成就动机一、国内外有关成就动机的探索研究 43
二、人才成长与成就动机的相互关系 47
三、杰出人才成就动机的表现形式 50
四、成就动机的激发和培养 53
第四章 人才能力品质一、一般能力 59
二、特殊能力 62
三、创新能力与人才开发 63
四、人才的能力差异 70
五、能力品质的培养与塑造 71
第五章 人才知识结构一、人才的共性知识结构 76
二、复合型人才的知识结构 79
三、管理人才的知识结构 82
四、创造性人才的知识结构 84
五、人才知识素养 86
六、人才知识结构的优化更新 89
第六章 人才品德素质一、人才的道德价值 93
二、德与才的互动关系 97
三、东方管理的“德正才厚”观 100
四、人才的成长需要道德支撑 104
第七章 人才与业绩一、人才与业绩的关系 109
二、业绩的内涵 111
三、业绩评价原则标准 113
四、新人才业绩观 121
第八章 人才培养一、人才培养的周期性和渐进性 125
三、我国目前人才培养的现状 126
二、人才培养的紧迫性和艰巨性 126
四、制约人才发展和成长的主要因素 129
五、人才培养途径和方法 133
第九章 人才引进一、人才引进的思路 141
二、人才引进要“目中有人” 147
三、营造引才环境 153
四、以人为本，创造人才精神家园 157
第十章 人才选任一、选才原则标准 163
二、人才选拔的主要方法途径 168
三、人才选拔效益 175
四、人才选拔的效果质量评价 179
第十一章 人才使用一、人才贵在使用 187
二、人才使用的原则 188
三、影响人才使用的主客观因素分析 196
四、用人的艺术 199
第十二章 留住人才一、人才流失的原因分析 201
二、留人关键在于留心 204
三、留住人才的方法 205
第十三章 人才激励一、人才需要激励 220
二、人才环境激励 224
三、人才价值激励 228
四、人才激励的主要方式 232
第十四章 人才市场机制一、人才供求机制 239
二、人才价格机制 245
三、人才信息机制 251
四、人才中介机构 255
五、人才市场监管 262
第十五章 人才资源能力建设一、人才规划 267
二、优化人才结构 272
三、加强人才培训 276
四、人才信息交流 279
五、人才储备 281
后记 287