1、劳动关系双方在订立合同前有哪些权利？ 1
2、订立和变更劳动合同应遵循哪些原则？ 1
3、劳动合同文本由谁提供？ 1
第一章 规范劳动关系 1
4、对未订劳动合同的劳动者如何保障其权益？ 2
5、在职工劳动合同的订立和履行中工会应承担哪些职责？ 3
6、符合哪些情形的劳动合同无效？ 3
7、有关法规对当事人约定的试用期有何规定？ 4
8、劳动合同和集体合同的关系如何？ 4
10、用人单位和实际使用劳动者的单位如何承担对劳动者的义务？ 5
9、用人单位分立、合并后的劳动关系如何处理？ 5
11、劳动合同当事人可以对哪些情况约定服务期？ 6
12、有关法规对当事人约定的保密协议有何规定？ 6
13、当事人能否在保密协议中约定竞业限制的范围、期限和经济补偿？ 6
14、什么情况下可对劳动者的违约行为设定违约金？ 7
15、劳动合同在什么情形下中止履行？ 7
16、劳动者在什么情况下可以随时解除劳动合同？ 8
17、什么情形下，用人单位解除劳动合同应提前通知劳动者？ 8
20、用人单位能否与患职业病和因工负伤的劳动者终止劳动合同？ 9
19、在哪些情况下，劳动合同可以依法终止？ 9
18、用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？ 9
21、哪些情形下用人单位不得解除与职工的劳动合同？ 10
22、如何进行经济性裁员？ 10
23、用人单位对未成年工应当提供哪些特殊保护？ 11
24、有职业病危害的作业场所应有哪些要求？ 11
25、什么是急性中毒事故？ 12
26、特种作业和特种设备各包含哪些内容？ 12
28、工会发现企业存在职业危害时应履行哪些职责？ 13
29、职工违章操作可否享受工伤待遇？ 13
27、特种设备的使用必须注意哪些问题？ 13
30、劳动保护设施必须符合哪些标准？ 14
31、什么是我国现行的标准工时制度？ 14
32、哪些企业职工可以实行综合计算工时工作制？ 14
33、符合哪些条件的职工可实行不定时工作制？ 15
34、企业可以自行决定实行特殊工时制吗？ 15
35、企业能否实行每周六天工作制？ 16
36、为保障职工的休息权，法律对加班加点的条件作了哪些限制？ 16
37、休假日加班是否不受法律规定每月不超过36小时的限制？ 17
38、在哪些情况下职工不得拒绝延长工作时间？ 17
40、实行综合计算工时工作制的职工一日工作超过8小时能否作为加点？ 18
39、可以用提高劳动定额来延长职工的工作时间吗？ 18
41、国家对女职工实行哪些特殊劳动保护？ 19
42、实行综合计算工时工作制的职工节假日正常上班的，企业不支付加班工资对吗？ 19
43、哪些节日企业应当放假？ 20
44、节日正逢劳动者休息日，是否应当补假？ 20
45、国家对年休假制度是如何规定的？ 20
46、延长工作时间的工资标准是多少？ 20
47、什么是工资？ 21
48、职工哪些劳动收入不属于工资的范畴？ 21
49、工资分配的基本原则有哪些？ 21
51、企业工资分配方式决定的基本原则是什么？ 22
50、提高工资水平应遵循哪些基本原则？ 22
52、国家如何对工资总量进行管理？ 23
53、什么是最低工资？ 23
54、职工的哪些收入不能计入最低工资？ 23
55、确定和调整最低工资标准的参考因素主要有哪些？ 24
56、如何确定和调整最低工资标准？ 24
57、职工未完成生产任务，企业是否可以低于最低工资标准支付工资？ 24
58、法律对企业的工资支付规定了哪些保障措施？ 25
59、企业在支付工资时是否应当提供工资清单？ 25
63、企业能否代扣职工的工资？ 26
62、怎样计发生产性停工期间的职工工资？ 26
60、工资可以代领吗？ 26
61、职工在特殊情况下的工资应如何支付？ 26
64、什么是克扣工资？ 27
65、怎样确定无故拖欠工资？ 27
第二章 寻求维权渠道 28
1、国家对劳动争议的定义及其受案范围作了哪些规定？ 28
2、应当如何处理职工与企业发生的劳动争议 28
3、什么是调解？ 28
5、工会依据哪些规定参与劳动争议调解？ 29
4、我国的调解制度在劳动争议中有何作用？ 29
6、调解劳动争议应坚持哪些基本原则？ 30
7、如何体现自愿调解原则？ 30
8、如何体现依法调解原则？ 31
9、如何体现据实调解原则？ 31
10、如何体现劳动争议调解的依法倾斜原则？ 32
11、承担劳动争议的调解机构有哪几种形式？ 33
12、一个称职的调解员应具备哪些素质？ 33
13、调解的程序有哪些？ 34
14、主持劳动争议调解会应注意哪些问题？ 34
16、调解员在调解阶段有何作用？ 35
15、调解员应处理好哪些方面的关系？ 35
17、什么是调解的技巧？ 36
18、职工如何向企业劳动争议调解委员会申请调解？ 36
19、职工应当怎样请人代打“劳动争议官司”？ 37
20、如何计算职工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时间？ 37
21、申请劳动争议仲裁应按哪些程序办理？ 38
22、仲裁委员会应在多少时间内向提出仲裁申请的职工发出是否受理通知？ 38
23、劳动仲裁委员会受理仲裁案件后应在多少日内结案？ 39
24、当事人是否可以对劳动仲裁裁决不予受理的案件提起诉讼？ 39
26、如何处罚不执行最低工资标准的企业？ 40
25、用人单位分立、合并的劳动争议如何处理？ 40
27、职工通过哪些途径解决劳动争议？ 41
28、如何处罚克扣工资或无故拖欠工资的企业？ 42
29、违法延长职工工作时间的企业，要承担哪些法律责任？ 42
30、劳动合同当事人违反劳动合同的应承担什么责任 43
31、单位违法解除职工或不签订劳动合同应承担什么责任？ 43
32、各级人民政府如何对用人单位执行劳动法规情况进行督查？ 43
33、劳动合同当事人对劳动保障行政部门作出的具体行政行为不服的可行使哪些权利？ 44
34、向劳动保障行政部门举报投诉的条件是如何规定的？ 44
38、工会如何参与处理企业发生的工伤事故？ 45
37、工会如何参与单位单方面解除职工劳动合同案件的处理？ 45
35、如何处理集体协商过程中发生的争议？ 45
36、如何处理因履行集体（工资）合同发生的争议？ 45
39、工会如何参与处理企业发生的停工、怠工事件？ 46
40、对不缴纳工会经费的司法救济途径有哪些？ 46
41、阻饶职工参加和组织工会或阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，应承担哪些法律责任？ 46
42、企业、事业单位、机关对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动其工作岗位，进行打击报复的，该怎么处理？ 46
45、哪些违反《工会法》的情形，由县级以上人民政府处理？ 47
46、工会工作人员违反《工会法》的规定，损害职工或者工会权益的，怎么处理？ 47
44、违反《工会法》的哪些情形，由劳动部门责令恢复其工作并补发报酬或赔偿？ 47
43、企业、事业单位、机关对依法履行职责的工会工作人员进行侮辱、诽谤或者进行人身伤害的，怎么处理？ 47
47、女职工权益受侵害可向哪些维权部门投诉？ 48
第三章 推行集体协商 49
1、什么是集体合同？ 49
2、什么是专项集体合同？ 49
3、什么是集体协商？ 49
4、集体协商应当遵循哪些原则？ 49
5、如何理解合法原则？ 49
8、如何理解兼顾双方合法权益原则？ 50
9、如何理解不得采取过激行为原则？ 50
6、如何理解平等原则？ 50
7、如何理解公平合作原则？ 50
10、集体合同与劳动合同有什么区别？ 51
11、集体合同制度是如何产生发展的？ 51
12、我国集体合同制度是如何产生发展的？ 51
13、目前有哪些集体合同国际公约和国际建议书？ 52
14、集体合同国际公约和国际建议书的主要内容有哪些？ 52
18、职工方集体协商首席代表由谁担任？ 53
20、集体协商代表应具备哪些条件？ 53
19、企业方集体协商首席代表由谁担任？ 53
17、企业方集体协商代表如何产生？ 53
16、职工方集体协商代表如何产生？ 53
15、什么是集体协商代表？ 53
21、集体协商代表应当履行哪些职责？ 54
22、集体协商代表履行职责的期限如何确定？ 54
23、职工方集体协商代表享受有哪些法定权利？ 54
24、依法产生的集体协商代表能否更换？ 54
25、如何更换集体协商代表？ 54
31、劳动报酬集体协商主要包括哪些内容？ 55
30、集体协商可以协商哪些内容？ 55
29、职工方集体协商代表与企业方集体协商代表是同一人如何处理？ 55
28、聘请的企业外人员能否担任集体协商首席代表？ 55
27、是否可以聘请企业外人员担任集体协商代表？ 55
26、集体协商代表如有空缺如何处理？ 55
32、什么是工资水平？ 56
33、什么是工资分配制度？ 56
34、什么是工资分配形式？ 56
35、什么是岗位工资制？ 56
40、什么是结构工资制？ 57
39、什么是岗位等级工资制？ 57
38、什么是技术等级工资制？ 57
37、什么是等级工资制？ 57
36、什么是岗位技能工资制？ 57
36、什么是岗位技能工资制？ 57
41、什么是工资支付办法？ 58
42、什么是奖金？ 58
43、什么是津贴？ 58
44、什么是补贴？ 59
45、津贴与补贴有哪些异同？ 59
46、什么是加班加点工资？ 59
47、集体合同如何签订？ 59
51、集体协商时应注意哪些问题？ 60
50、集体协商如何进行？ 60
49、如何提出集体协商要求？ 60
48、集体合同签订前的准备工作有哪几些？ 60
52、集体合同文本草案由谁起草？ 61
53、起草集体合同文本草案应当注意哪些事项？ 61
54、集体协商就某些问题未达成协议如何处理？ 61
55、集体合同草案如何进行审议？ 61
56、由谁在集体合同上签字？ 61
59、集体合同生效的形式有哪些？ 62
61、什么是集体合同的履行？ 62
60、怎样公布生效的集体合同？ 62
58、在哪些情况下可以变更或解除集体合同？ 62
57、集体合同的期限一般为多长时间？ 62
62、集体合同报送审查期限及程序？ 63
63、集体合同审查哪些内容？ 63
64、集体合同争议有哪几种类型？ 63
65、因签订集体合同发生的争议如何处理？ 63
66、因履行集体合同发生的争议如何处理？ 63
第四章 进行三方协商 64
1、劳动关系三方协商机制的性质是什么？ 64
2、劳动关系三方协商机制应当遵循的原则有哪些？ 64
3、劳动关系三方协商机制的作用有哪些？ 65
5、国家协调劳动关系三方会议制度是什么时间建立的？ 66
4、我国的劳动关系三方协商机制的法律依据是什么？ 66
6、地方劳动关系三方协商机制协商的议题内容是什么？ 67
7、上海市劳动关系三方协商机制建制的情况如何？ 67
8、上海市劳动关系三方协商机制成立以来做了哪些工作？ 68
9、区、县、街道乡镇一级劳动关系三方协商机制建制的情况如何？ 68
10、街道乡镇（经济开发区）三方协商机制的法律依据是什么？ 68
11、如何产生街道乡镇、经济开发区三方机制的协商代表？ 69
12、劳动关系三方协商机制应设立哪些制度？ 69
14、三方协商机制中有哪些问题及待解决？ 70
13、劳动关系三方协商机制中，政府的职责和任务是什么？ 70
15、关于三方机制的建立体现在哪些国际公约中？ 71
16、劳动关系三方机制与集体协商、集体合同制度的关系怎样？ 71
第五章 开展法律监督 73
1、什么是工会劳动法律监督？ 73
2、工会劳动法律监督的指导思想是什么？ 73
3、工会劳动法律监督有何法律依据？ 73
4、如何理解工会劳动法律监督的地位？ 74
5、工会劳动法律监督有何特点？ 74
6、工会劳动法律监督有何作用？ 75
7、工会劳动法律监督要坚持哪些原则？ 76
9、工会劳动法律监督的对象是什么？ 77
10、工会劳动法律监督的范围有哪些？ 77
8、谁是工会劳动法律监督的主体？ 77
11、怎样对用人单位执行国家有关就业规定的情况进行监督？ 78
12、怎样对用人单位执行国家有关订立、履行、变更、解除劳动合同规定的情况进行监督？ 78
13、怎样对用人单位履行集体合同的情况进行监督？ 79
14、怎样对用人单位执行国家有关工作时间、休息、休假规定的情况进行监督？ 79
15、怎样对用人单位执行国家有关工资报酬规定的情况进行监督？ 80
16、怎样对用人单位执行国家有关劳动安全卫生及伤亡事故和职业病处理规定的情况进行监督？ 80
18、怎样对用人单位执行国家有关职业培训和职业技能考核规定的情况进行监督？ 81
17、怎样对用人单位执行国家有关女职工和未成年工特殊保护规定的情况进行监督？ 81
19、怎样对用人单位执行国家有关职工保险、福利待遇规定的情况进行监督？ 82
20、怎样对用人单位其它执行劳动法律法规规定的情况进行监督？ 82
21、怎样对社会保险金的使用情况进行监督？ 82
22、怎样对政府部门贯彻实施劳动法律法规的情况进行监督？ 83
23、什么是工会劳动法律监督的监督检查制度？ 83
24、什么是工会劳动法律监督的情况报告制度？ 83
25、什么是工会劳动法律监督的参与处理制度？ 84
26、什么是工会劳动法律监督的督促落实和整改制度 84
27、什么是工会劳动法律监督的统计分析和信息交流制度？ 84
28、工会劳动法律监督有哪些工作程序？ 85
30、工会劳动法律监督组织的权利有哪些？ 86
31、工会劳动法律监督组织的义务有哪些？ 86
29、如何设置工会劳动法律监督组织？ 86
32、县级及以上工会劳动法律监督委员会的基本职责是什么？ 87
33、基层单位工会劳动法律监督组织的基本职责是什么？ 87
34、工会劳动法律监督员的职责有哪些？ 88
35、具备哪些条件可以成为工会劳动法律监督员？ 88
37、我国劳动法律监督体系由哪些方面组成？ 89
38、对劳动法律法规执行情况的社会监督具有什么作用？ 89
36、怎样加强对工会劳动法律监督员的管理？ 89
39、什么是劳动保障监察？ 90
40、工会劳动法律监督与劳动保障监察是什么关系？ 90
第六章 加强法制建设 91
1、工会参与社会主义法制建设的基本依据是什么？ 91
2、社会主义法制的基本内容有哪些？ 91
3、工会参与社会主义法制建设的主要形式有哪些？ 91
4、社会主义法制的前提条件主要指的是什么？ 92
5、工会干部应当了解的我国立法权有哪几类？ 92
6、我国的立法权限是如何划分的？ 92
8、工会组织参与立法的目的主要是什么？ 93
7、我国法的形式有哪几种？ 93
9、工会组织参与立法主要体现在哪些方面？ 94
10、工会组织参与企业法制建设的主要内容有哪些？ 94
11、工会的法律地位是如何体现的？ 94
12、工会法律地位的实现有哪些重要的条件？ 95
13、《工会法》对工会组织在法律关系中的权利和义务有哪些具体规定？ 95
14、《工会法》规定哪些工会组织具有社会团体法人资格？ 96
15、工会作为社团法人，与其他社团法人和企业、事业单位法人有哪些区别？ 96
19、基层工会办理法人资格的隶属关系如何确定？ 97
18、基层工会申请取得工会法人资格应当具备哪些条件？ 97
17、基层工会哪些对象可以担任法定代表人？ 97
16、哪些工会组织可以办理工会法人资格登记？ 97
20、基层工会申请取得工会法人资格应提交哪些材料？ 98
21、审查登记“基层工会申请取得工会法人资格”的上级工会应在多少期限内完成审查核准？ 98
22、审查登记机关对基层工会办理工会法人资格递交的材料应当如何管理？ 98
23、对取得的《工会法人资格证书》其副本和《工会法人法定代表人证书》，是否可以出借？ 99
24、取得工会法人资格的基层工会变更名称或者法定代表人，应当如何处理？ 99
25、取得工会法人资格的基层工会因所在企业破产或者企业、事业单位、机关被撤消等，应当如何处理？ 99
26、工会普法宣传教育的依据是什么？ 99
29、工会普法宣传教育工作的主要工作职责是什么？ 100
27、工会普法宣传教育工作的主要工作体系有哪些方面？ 100
28、工会普法宣传教育工作的目标是什么？ 100
30、工会普法宣传教育的目的是什么？ 101
31、工会普法宣传教育的对象主要有哪些？ 101
32、工会普法宣传教育的主要任务是什么？ 101
33、工会普法宣传教育的主要方法有哪些？ 102
第七章 实施法律援助 104
1、什么是法律援助？ 104
2、我国的法律援助有哪些特征？ 104
4、法律援助制度的宗旨和意义是什么？ 105
3、为什么说法律援助是公民与国家之间的法律关系？ 105
5、西方国家的法律援助制度对我国有哪些借鉴作用？ 106
6、我国的法律援助制度是在什么背景下产生的？ 106
7、我国建立法律援助制度的法律依据主要有哪些？ 107
8、我国法律援助制度的主要特色有哪些？ 107
9、为什么要在工会系统中开展法律援助工作？ 107
10、工会法律援助在我国的法律援助体系中处于什么地位？ 108
11、工会作为社会团体参与法律援助活动存在哪些需要规范的问题？ 108
13、我国的法律援助机构的组成人员有哪些？ 109
14、什么是法律援助管理人员？ 109
12、我国的法律援助机构是怎样设置的？ 109
15、什么是法律援助服务人员？ 110
16、什么是法律援助志愿者？ 110
17、工会法律援助机构的组成人员有哪些？ 110
18、什么是法律援助的条件？ 111
19、我国的法律援助条件有哪些基本原则？ 111
20、什么是法律援助的一般条件和特殊条件？ 111
22、什么是法律援助的受援人？ 112
23、受援人的权利和义务有哪些？ 112
21、法律援助的范围和条件有什么关系？ 112
24、工会法律援助条件的对象是如何确定的？ 113
25、工会法律援助的具体内容有哪些？ 113
26、工会法律援助工作的基本程序是怎样的？ 113
27、什么是法律援助监督？ 114
28、对工会法律援助工作的监督有哪些必要性？ 114
29、如何对工会的法律援助工作进行监督？ 115
30、什么是法律援助经费？ 115
31、工会法律援助的经费从何而来？ 115
32、工会法律援助经费是如何使用的？ 115
34、工会法律援助人员的职业道德有哪些？ 116
33、如何对工会法律援助的经费进行管理和监督？ 116
35、工会法律援助人员的执业纪律有哪些？ 117
36、对法律援助工作人员违反纪律的行为应如何处理？ 117
37、什么是工会法律援助信息？ 117
38、如何使用工会法律援助信息？ 117
39、什么是法律援助统计？ 118
40、法律援助统计有哪些重要作用？ 118
41、如何做好工会法律援助的统计和分析工作？ 118
42、法律援助的档案包括哪些？ 118
1、《中华人民共和国宪法》 120
附录 120
2、《中华人民共和国劳动法》 150
3、《中华人民共和国工会法》 166
4、《中华人民共和国妇女权利保障法》 177
5、《集体合同规定》 185
6、《工资集体协商试行办法》 196
7、《劳动保障监察条例》 201
8、《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》 210
9、《工会劳动法律监督试行办法》 220
10、《上海市职工法律援助办法》 224
后记 229