一、人才强国战略是中国在新世纪的重要决策 1
二、科学人才观是实施人才强国战略的指导思想 15
三、当代中国人才研究的宗旨和主要内容 17
第一章 国内外人才思想与研究述评 24
第一节 中国历史上的人才思想与研究述评 24
第二节 国外的人才思想及研究述评 38
第二章 科学人才观解读 59
第一节 人才的内涵与分类 59
第二节 科学人才观的形成与发展 76
第三节 科学人才观的内涵与特点 86
第三章 人才标准与评价 95
第一节 人才的标准与界定 95
第二节 人才评价标准的反思与重建 104
第三节 人才统计标准及指标 129
第四章 人才素质与能力及测评 137
第一节 关于素质与能力的基本理论 137
第二节 人才素质能力的结构与特点 147
第三节 人才测评 167
第五章 人才能力建设 184
第一节 人才能力建设的基本理论 184
第二节 人才与教育 192
第三节 人才与培训 212
第四节 创造教育与创新能力建设 223
第六章 人才管理 235
第一节 人才管理的基本理论 235
第二节 中国的人才管理制度 253
第三节 微观领域的人才管理 264
第七章 人才流动 299
第一节 人才流动的基本理论 299
第二节 中国人才流动的现状与未来 310
第三节 关于人才市场的理论与实践 332
第八章 人才安全 351
第一节 人才安全的基本理论 351
第二节 中国人才安全的问题与对策 364
第三节 保护留学人才安全 378
第九章 党管人才 394
第一节 党管人才的基本理论 394
第二节 党管人才工作的现状与经验 408
第三节 新时期党管人才工作的任务与策略 416
主要参考文献 442
后记 446