第1章 劳动经济学：导言与概述 1
作为一门学科而存在的劳动经济学 1
“旧式”与“新式”的劳动经济学研究 3
经济学研究方法 3
概述 6
收益 9
第2章 个人劳动供给理论 13
工作—闲暇决策：基本模型 13
模型的应用和扩展 27
第3章 人口、参与率和工作时间 44
人口基础 45
贝克尔的模型：时间分配 47
劳动力参与率：定义和度量 50
劳动力参与率的长期趋势 51
参与率的周期性变化 64
工作时间：两种趋势 66
第4章 劳动力素质：人力资本投资 73
人力资本投资：概念和数据 73
人力资本模型 75
人力资本投资和收入分配 88
在职培训 94
对人力资本理论的批评 100
第5章 劳动需求 108
劳动需求的派生性 109
厂商的短期生产函数 109
短期劳动需求：完全竞争厂商 113
短期劳动需求曲线：非完全竞争厂商 115
长期劳动需求曲线 118
劳动的市场需求 121
劳动需求的弹性分析 124
决定劳动需求的因素 128
理论的应用 133
附录5A 长期劳动需求的等产量—等成本分析 139
第6章 工资决定与劳动力配置 145
完全竞争的劳动力市场 145
工资和雇佣量决定：产品市场上的垄断 153
买方垄断 155
工会和工资决定 159
双边垄断 167
工资决定：延迟的供给响应 170
第7章 其他支付计划和劳动效率 178
附加福利的经济学 178
最优附加福利理论 180
委托—代理问题 187
按绩效付酬 188
效率工资理论 200
劳动力市场效率的再定义 204
第8章 工资结构 208
完全竞争：同质性的劳动和工作 208
工资结构：可见的工资差异 209
工作差别与工资差异 212
工人差别与工资差异 220
享乐主义工资理论 224
工资差异：劳动力市场的缺陷 229
第9章 劳动力流动、迁徙与效率 236
劳动力流动的类型 236
作为人力资本投资的迁移 239
劳动力流动的决定因素 239
迁移的结果 243
资金和产品流动 251
美国移民政策及问题 252
第10章 政府和劳动力市场：立法和法规 261
劳动法 261
最低工资法 265
职业健康和安全规章 272
作为租金提供者的政府 280
第11章 劳动力市场歧视 288
性别歧视与种族歧视 288
歧视及其种类 295
歧视偏好模型 297
统计歧视理论 301
排挤理论：职业隔离 303
原因和结果：非歧视因素 309
反歧视政策及问题 313
第12章 工作搜寻：外部和内部 321
外部工作搜寻 322
内部劳动力市场 328
第13章 个人收入的分配 338
收入分配的描述 338
收入分配的解释 343
收入分配中的移动性 349
收入不平等的扩大 352
附录A 劳动经济学的信息来源 358
附录B 劳动统计历史数据 371
术语表 373
思考题答案 392