前言 1
第一篇 角色认知篇 1
第一章 领班任职要求 3
第一节:领班的定义及其地位和作用 3
第二节:领班职业观念要求 5
第二章 领班工作职责要求 9
第三章 领班角色和素质要求 13
第一节:优质服务的推动者 13
第二节:厅面实地教练员 14
第三节:顾客营养导师与餐厅问题过滤器 16
第四节:迎新大使 18
第五节:领班个人素质和能力要求 23
第六节:领班自我能力提高的12种途径和八项技能要求 25
第四章 领班的工作基础及其基本技能 29
第一节:掌握酒水知识及其服务技能 29
第二节:掌握各地菜品知识及其服务技能 31
第二篇 工作实务篇 33
第五章 领班如何处理顾客投诉 35
第一节:领班处理投诉的原则 35
第二节:领班处理顾客投诉三步曲 38
第三节:领班处理投诉的典型事例 42
第六章 厨房主管自我管理 51
第一节:何谓星级服务 51
第二节:领班如何制定星级服务流程 54
第七章 领班多元化销售技巧 56
第一节:领班销售前准备工作 56
第二节:如何接触顾客 58
第三节:推介技巧 59
第四节:处理销售异议 63
第五节:领班销售要诀及避讳 65
第一节:宴会服务心态 67
第八章 领班如何接待宴会服务 67
第二节:宴会销售 70
第三节:宴会准备工作事项 76
第四节:宴会当天主持技巧 80
第五节:宴会服务流程策划 86
第九章 领班对员工的管理技巧 91
第一节:领班管理功能 91
第二节:领班管理方式 94
第三节:领班管理员工的原则 98
第四节:领班自我管理法 100
第三篇 能力提升篇 105
第十章 提升领班培训员工的能力 107
第一节:为什么要进行员工培训 107
第二节:领班如何进行员工培训 109
第一节:领班如何制定有效计划目标 117
第十一章 领班工作计划能力提升 117
第二节:领班要制定哪些工作计划 121
第十二章 领班沟通能力提升 126
第一节:了解有效沟通,做一位受欢迎的餐饮领班 126
第二节:有效沟通的步骤 137
第三节:不同风格的人际沟通方式 141
第十三章 领班绩效考核与面谈技巧提升 151
第一节:领班对绩效管理应有的认知 151
第二节:如何进行绩效评估作业 155
第三节:绩效面谈技巧 161
第四节:绩效面谈技巧案例与练习题 168
第十四章 领班团队管理能力提升 171
第一节:认识团队建设 171
第二节:掌握餐饮团队建设perform原则 177
第三节:团队建设评估 180