01 没有结果,就不能生存 1
把简单的道理执行透 3
不耍小聪明,认真做事 6
案例:我准备了什么? 9
我们是靠结果生存,我们不能靠理由生存 13
案例:门是什么颜色的? 19
02 结果第一,理由第二 21
先做再说 23
目标第一,方向锁定行动 26
为什么完成任务只会收获借口? 28
对自己负责 32
信守承诺,结果导向,永不言败 34
案例:把努力与结果分开 37
03 狼性原则:优胜劣汰 41
如果不是强者淘汰弱者,就是弱者淘汰强者 43
IBM如何从狼变成羊? 46
狼性原则之一:忍辱负重 52
狼性原则之二:整体至上 55
狼性原则之三:知彼知己 58
狼性原则之四:原则第一 60
狼性原则之五:团队精神 64
狼性原则之六:持续基因 67
案例:为什么员工打工心态那么重? 70
04 责任使人进步 73
凡是计划的就一定要有结果 75
案例:猴子为什么总是在我们之间跳来跳去 77
猴子也需要快乐 83
格兰仕的书信文化 85
05 制度执行力 87
结果永远都是第一位的 89
建立制度 93
执行三化:流程化、明晰化、操作化 96
机制失效:巴林银行为什么倒闭? 99
06 结果导向的六大纲领 107
第一大纲领:创造危机 109
第二大纲领:行动能力是淘汰出来的 113
第三大纲领:凡是已经决定了的,就是对的 116
第四大纲领:人们不会做你希望的,只会做你检查的 119
第五大纲领:没有人会拒绝改变,但所有人都拒绝被改变 122
第六大纲领:用备忘录驱动执行力 124
07 从失败中提升执行力 129
为什么员工害怕失败? 131
为勇气和原则而战 134
原则不可以再来一次 137