第一篇 基础篇 3
第一章 薪酬基本范畴 3
第一节 薪酬概述 3
第二节 薪酬体系 9
第三节 薪酬基础 14
第四节 薪酬管理的原则 18
本章小结 20
本章思考题 20
补充与提高 21
第二章 薪酬理论 22
第一节 早期的工资理论 22
第二节 薪酬决定理论 24
第三节 薪酬分配理论 43
第四节 薪酬运用理论 59
本章小结 77
本章思考题 77
补充与提高 78
第三章 薪酬的发展 79
第一节 战略与薪酬管理 79
第二节 组织文化与薪酬管理 89
第三节 国际化中的薪酬管理 92
本章小结 99
本章思考题 100
案例与讨论 100
补充与提高 104
第一节 经济社会发展与薪酬 109
第二篇 构架篇 109
第四章 薪酬的宏观环境 109
第二节 政府的薪酬政策与制度 114
第三节 薪酬收入宏观管理与调控体系 128
本章小结 137
本章思考题 137
案例与讨论 138
补充与提高 139
第五章 薪酬水平 141
第一节 薪酬水平概述 141
第二节 外部竞争性：定位薪酬水平 162
第三节 个人绩效：决定薪酬水平 170
本章思考题 192
本章小结 192
案例与讨论 193
补充与提高 194
第六章 薪酬结构 195
第一节 内部一致性：决定薪酬结构 195
第二节 薪酬结构的厘定与调整 203
第三节 薪酬差别 207
本章小结 218
本章思考题 218
案例与讨论 219
补充与提高 220
第一节 基本薪酬制度 223
第七章 薪酬制度 223
第三篇 制度篇 223
第二节 辅助薪酬制度 241
第三节 国外的薪酬制度 248
本章小结 258
本章思考题 258
案例与讨论 259
补充与提高 260
第八章 福利保险制度 262
第一节 法定福利——社会保险 262
第二节 非法定福利 272
第三节 员工福利计划与改革 279
案例与讨论 286
本章小结 286
本章思考题 286
补充与提高 287
第九章 薪酬制度方案设计 289
第一节 薪酬制度方案设计的流程 289
第二节 企业单位人员薪酬方案设计 304
第三节 机关、事业单位工作人员薪酬制度方案设计 317
本章小结 332
本章思考题 332
案例与讨论 332
补充与提高 335
第十章 薪酬支付管理 339
第一节 薪酬计量形式 339
第四篇 操作篇 339
第二节 薪酬支付原则 344
第三节 薪酬支付艺术 346
第四节 加班加点和特殊情况下的薪酬支付 350
本章小结 355
本章思考题 355
案例与讨论 355
补充与提高 357
第十一章 薪酬的日常管理与维护 359
第一节 薪酬原始记录与台账 359
第二节 绩效考核 365
第三节 薪酬异动 371
第四节 计算机辅助薪酬管理 374
本章思考题 378
本章小结 378
案例与讨论 379
补充与提高 381
第十二章 薪酬诊断与再造 382
第一节 薪酬体系的诊断与再造 382
第二节 人工成本分析 385
第三节 薪酬使用效益分析 390
第四节 薪酬管理理念的创新 392
本章小结 396
本章思考题 396
案例与讨论 396
补充与提高 397
参考文献 399