第一章 女性与政治 10
第一节 西方女性政治权利的演进 10
一、女性公民身份的缺失 10
二、为权利而奋争 12
第二节 中国女性政治权利的实现 16
一、从清末到国民党时期 17
二、女性政治权利的革命性转折 22
第三节 政治地位中的性别差距 30
一、全球的发展中不平衡 31
二、中国女性参政的情况 34
第二章 女性与领导 41
第一节 影响女性领导发展的因素 41
一、性别刻板印象 42
二、“玻璃天花板”效应 45
第二节 领导差异研究 47
一、领导特质 47
二、领导风格 50
第三节 双性化研究 57
一、双性化人格 57
二、性别类型与领导 58
第三章 女性领导的优势 63
第一节 女性的思维方式 63
一、思维方式决定领导质量 64
二、女性思维的形成机理 68
三、女性的思维方式特征及意义 71
第二节 女性的共情式领导 79
一、女性的共情优势 80
二、关爱人：塑造情感共同体 81
三、激励人：共同成长和发展 83
四、凝聚人：打造事业共同体 85
第三节 女性的自我领导 90
一、心理的自我领导 91
二、行为的自我领导 95
第四章 女性领导的环境 100
第一节 女性领导的文化环境 100
一、传统文学和神话中的女性观 101
二、传统政治思想中的女性地位 105
三、传统文化对女性的潜在影响 107
第二节 女性领导的传媒环境 115
一、女性领导干部的媒体形象 116
二、对女性参政的负面影响 121
第三节 女性领导的政策环境 124
一、政策中的社会性别意识问题 125
二、制度化保护政策的执行问题 127
第五章 女性领导的环境改善 134
第一节 法律环境的改善 134
一、间接法律制度的支持 134
二、配额制的逐步完善 143
第二节 政策环境的支持 147
一、社会性别主流化 147
二、健全女干部培养选拔政策 153
第三节 影响传媒环境 157
一、增强媒介把关人的性别意识 157
二、女性领导要重视媒介形象 160
第四节 社会支持系统的配套 162
一、非政府妇女组织 162
二、家务劳动社会化 165
三、家庭生活支持系统 169
第六章 女性领导力的提升 175
第一节 注重战略和创新思维 175
一、锻造战略思维 177
二、强化创新思维 183
第二节 刚柔相济的领导风格 189
一、刚性管理与柔性领导 189
二、柔性领导的多维展现 194
第三节 有效的压力调适 201
一、压力来源及问题 202
二、调整认知状态 207
三、释放工作压力 212
四、营造和谐关系 215
参考文献 218
后记 219