第一章 《北京市有效利用中央在京高校和研究院人才资源对策研究》主报告 1
一、问题的提出与研究意义 1
二、国内外研究现状 2
三、研究方法与研究思路 5
四、影响因素分析 6
五、有效利用中央在京高校和研究院人才资源的愿景与原则 8
六、北京市有效利用中央在京高校和研究院人才资源的对策 11
第二章 国内外利用高校和研究院人才资源的做法与经验 25
一、美国利用高校和研究院人才资源的做法与经验 25
二、日本利用高校和研究院人才资源的做法与经验 35
三、英国利用高校和研究院人才资源的做法与经验 41
四、德国利用高校和研究院人才资源的做法与经验 45
五、法国利用高校和研究院人才资源的做法与经验 48
六、“四小龙”利用高校和研究院人才资源的做法与经验 51
七、国内部分省市利用高校和研究院人才资源的做法与经验 55
第三章 影响北京市有效利用中央在京高校和研究院人才资源的因素分析 59
一、供给因素 59
二、需求因素 68
三、劳动力市场因素 70
四、政府作用因素 73
第四章 北京市有效利用中央在京高校和研究院人才资源的方式研究 75
一、北京市利用中央在京高校和研究院人才资源的方式的模型 75
二、“人才租赁”方式 76
三、人才在园创新创业方式（科技园区） 82
四、“项目外包”利用人才资源方式 89
五、基地共建 99
六、人才工程 102
七、弹性利用人才方式 106
八、孵化器利用人才 111
九、其他方式 116
第五章 北京市有效利用中央在京高校和研究院人才的机制研究 117
一、北京市利用中央在京高校和研究院人才的机制设计思路 117
二、刺激有效需求机制 121
三、激励供给机制 123
四、市场交易机制 126
五、产学研合作机制 129
六、实施“人才共享机制”的条件 132
第六章 北京市有效利用中央在京高校和研究院人才资源的政策研究 135
一、北京市利用中央在京高校和研究院人才资源的政策类型 135
二、北京市利用中央在京高校和研究院人才资源的政策内容分析 138
三、北京市利用高校和研究院人才资源的优惠政策分类共127条 173
四、北京市有效利用中央在京高校和研究院人才 198
资源的政策建议 198
第七章 结论 203
一、主要结论 203
二、本项目的主要创新之处 209
附录 《关于进一步加强北京市产学研联合工作的意见》 210
参考文献 214
后记 218