《中国式管理批判 走出中国管理的围城》PDF下载

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  • 作  者:张羿著
  • 出 版 社:北京:中国时代经济出版社
  • 出版年份:2007
  • ISBN:7801699831
  • 页数:184 页
图书介绍:本课程是为非英语人士设立的英语教程,本教程共分为初、中、高三个等级,每个等级都分为语言学习技巧、英语语言学习以及学习和工作中的英语学习等三部分内容进行论述。

第一章 中国式管理流行的背后 1

一、中国式管理:一种管理时尚的流行 2

二、治疗西方管理“水土不服”的错误药方 3

三、厘清中国式管理问题的重要意义 5

第二章 中国式管理思想基础批判 7

一、中国式管理之源头批判 8

二、中国式管理之世界观批判 12

三、中国式管理之辨证法批判 15

第三章 中国式管理核心原则批判 19

一、中国式管理“三大主轴”批判 20

二、中国式管理组织原则批判 23

三、中国式管理计划与执行原则批判 27

四、中国式管理考核与激励原则批判 36

五、中国式管理沟通原则批判 43

六、中国式管理领导原则批判 46

第四章 中国式管理的理论漏洞 51

一、中国式管理的理论漏洞之一:忽视事实 52

二、中国式管理的理论漏洞之二:不求甚解 53

三、中国式管理的理论漏洞之三:颠倒是非 55

四、中国式管理的理论漏洞之四:权威导向 57

五、中国式管理的理论漏洞之六:思想肤浅 58

第五章 中国式管理的实践悖论 61

一、中国式管理实践悖论之一:圆通还是权谋 63

二、中国式管理实践悖论之二:仁爱还是无情 64

三、中国式管理实践悖论之三:轻松还是疲劳 65

四、中国式管理实践悖论之四:智慧还是狡黠 66

五、中国式管理实践悖论之五:有效还是无效 67

六、中国式管理实践悖论之六:灵活还是混乱 68

七、中国式管理实践悖论之七:创造还是破坏 70

八、中国式管理实践悖论之八:科学还是迷信 71

九、中国式管理实践悖论之九:人性还是反人性 72

第六章 从管理科学的本质看中国式管理 75

一、从科学范式的普遍性看中国式管理 76

二、中国哲学加西方管理科学的悖论 77

三、管理的中国特色不等于中国式管理 81

四、中西融合背景下的中国管理科学构筑 82

第七章 从美日中管理的对比看中国式管理 85

一、错误的前提:中国式管理关于美日中管理的对比 86

二、“美国式管理”的本质及其自我超越 94

三、“日本式管理”的本质及其自我超越 97

四、从美日管理的本质看中国式管理 101

第八章 “亚洲四小龙”与中国式管理的证伪 103

一、拼贴文化与香港管理 104

二、多元文化与台湾管理 105

三、混合文化与新加坡管理 106

四、“拌饭文化”与韩国管理 107

五、亚洲“四小龙”的成功之道不是中国式管理 108

六、企业案例 109

案例1、台湾“中钢”:中国式管理的虚假“典范” 109

案例2、施振荣与台湾宏碁的超文化管理 112

案例3、李嘉诚:超越中西的管理大道 116

第九章 中国式管理与中国企业国际化困境 121

一、拒绝中国式管理:新联想文化的跨国整合 122

二、超越中国式管理:万科与世界级企业的真正差距 127

三、中国式管理与TCL国际化迷局 132

四、华为模式变迁:从狼性文化到羊性文化 135

五、海尔之道:中国文化烙印≠中国式管理 139

第十章 中国式管理与中国企业现代化迷思 145

一、中国式管理迷思之一:存在的就是合理的 146

二、中国式管理迷思之二:对西方文化与现代管理的简单否定 147

三、中国式管理迷思之三:“道”与“术”分离的悖论 147

四、中国式管理迷思之四:对传统文化的片面继承 148

五、中国式管理迷思之五:主要概念和思想基础缺乏逻辑与实证 149

六、中国式管理迷思之六:核心部分不符合现代企业绩效要求 149

七、中国式管理迷思之七:全球化背景下的自我封闭 150

第十一章 探究中国管理变革的内在结构 153

一、全球化与中国管理的混沌变革 154

二、中国国企的混沌变革 155

三、中国民企的混沌变革 157

四、中国乡镇企业的混沌变革 160

五、中国乡镇企业变革启示 167

六、中国管理变革的内在结构 168

七、中国管理变革的科学路径 177

后记 从中国式管理到后现代管理的历史跨越 179