1 从讲道德的经济到商业伦理道德 1
1．从《汉穆拉比法典》到《世界人权宣言》 4
1.1．讲伦理道德的经济 5
1.2．个体利益经济 10
2．父道主义，一种超前的伦理道德 12
2.1．从有意识的父道主义到父道主义的衰落 12
2.2．主人的选择方法，从奴隶到父道主义中心论 18
3．工商企业道德伦理 22
3.1．道德学、伦理学、义务论之间的区别 24
3.2．伦理学与工商企业伦理道德 29
Ⅱ 道德伦理与企业关系史 37
第一部分 从企业的道德伦理到讲道德伦理的企业 37
1．父道主义是经济和社会思想的对手还是助手 40
1.1．19世纪的父道主义旗帜鲜明 40
1.2．20世纪的父道主义重新抬头，但含而不露 45
2．父道主义的先驱 48
2.1．19世纪的社会：企业主，工人 49
2.2．父道主义工业家：慈善家还是竞争强手 53
3．父道主义及其成果 69
3.1．从出生到死亡 72
3.2．违心的思想正统工人 78
Ⅲ 向对社会负责的企业“公民企业”过渡 97
1．父道主义的兴衰 97
1.1．父道主义百年总结 98
1.2．父道主义的衰落 104
2．从父道主义企业到公民企业 113
2.1．从福利企业到福利国家 113
2.2．从福利国家到公民企业 120
3．公民企业，讲伦理道德的企业——一种目的论的父道主义 136
3.1．父道主义是一种时空连续体 136
3.2．社会改革与成果数据库（IRS） 138
3.3．今昔父道主义 142
Ⅳ 从个人负责到企业负责 146
1．责任的哲学依据 147
1.1．责任的基础：自由与审慎 148
1.2．基于自由的责任批判 151
1.3．责任与他人 154
2．是企业家的责任，还是企业的责任 163
2.1．一种新的企业观念 163
2.2．企业相当于人 166
2.3．法人刑事责任 172
3．集体责任 175
3.1．集体道义责任——过时的形式 175
3.2．一个现代概念：企业的社会责任 178
Ⅴ 道德伦理与工商企业 183
1．美国学派：“工商企业道德伦理”的发展 184
1.1．百花齐放 185
1.2．对不同模式进行的综合尝试 194
2．其他学派 201
2.1．德国学派：论证伦理学 201
2.2．法国学派：批判学派 204
3．评估 207
3.1．企业评估 208
3.2．企业的内部评估 225
第二部分 合乎道德伦理的行动 239
Ⅵ 责任、利润与信任 239
1．责任与利润 240
1.1．利润与合乎道德伦理的行动 242
1.2．理论方法 245
1.3．最佳利润 255
2．“利害关系人”理论与信任概念 259
2.1．利害关系人理论：概述 260
2.2．米切尔、阿格尔和伍德模式 266
2.3．信任在与利害关系人各方关系中的作用 271
Ⅶ 企业中的道德伦理与人员管理 280
1．一种“得不偿失”的捐赠 281
1.1．人为何要工作 281
1.2．精神契约是劳动契约质的进步 286
1.3．道德伦理实践：企业领导者以身作则 292
1.4．从合作到控制 296
2．道德伦理与人的工作寿命周期 301
2.1．怎样进行合乎道德伦理要求的招聘 302
2.2．报酬方面的道德伦理问题：“同工同酬” 312
2.3．解雇方面的道德伦理问题与合乎道德伦理的解雇 319
Ⅷ 促进道德伦理行为的新兴实践活动 332
1．合乎道德伦理要求的投资 333
1.1．行动主义股东 334
1.2．共享式基金和伦理性基金 339
1.3．新的挑战：职工储蓄 349
1.4．其他伦理性储蓄形式的发展情况 350
2．公平贸易 357
2.1．另一种形式的贸易 357
2.2．发展公平贸易所遇到的困难 372
Ⅸ 从非正式到正式：道德伦理的规范化 378
1．国际上的各种道德伦理规范 381
1.1．概述 381
1.2．美国：偏重法律 385
1.3．日本人的集体观念 386
2．法国企业的道德伦理规范化 392
2.1．为什么要制定道德伦理规范 392
2.2．从哲理性内容到制度性内容 396
2.3．道德伦理规范的法律合法性问题 404
2.4．道德伦理规范的实施与局限性 410
结论 415
参考资料 419