绪论 1
第一章 概念界定：预算绩效管理的内涵与主要内容 3
第一节 预算绩效管理基本概念界定 3
第二节 预算绩效管理的主要内容 10
第三节 预算绩效管理的特点 12
第四节 预算绩效管理的重要意义 13
第二章 模型构建：预算绩效管理的理论基础 17
第一节 预算绩效管理的理论探源 17
第二节 预算绩效管理的理论模型 23
第三章 追根溯源：预算绩效管理的前世今生 26
第一节 西方国家绩效预算的发展与实践 26
第二节 中国预算绩效管理的探索与实践 27
第四章 问题剖析：中国预算绩效管理存在的瓶颈制约 34
第一节 理念方面存在的问题 34
第二节 制度方面存在的问题 35
第三节 管理方面存在的问题 36
第五章 经验借鉴：国外绩效预算的改革探索与启示 39
第一节 美国的新绩效预算改革 39
第二节 新西兰的绩效预算改革 42
第三节 澳大利亚的绩效预算改革 45
第六章 地方探索：中国若干地区预算绩效管理的实践与启示 49
第一节 广东省绩效预算管理的实践 49
第二节 河南省焦作市预算绩效管理的实践 55
第三节 上海市闵行区预算绩效管理的实践 61
第四节 对进一步完善我国预算绩效管理的启示 65
第七章 指标构建：预算绩效管理评价指标体系的探索与实践 68
第一节 绩效管理共性指标体系的概念和内涵 68
第二节 我国对预算绩效评价指标体系的探索与存在问题 70
第三节 国外绩效管理评价指标体系的构建与启示 97
第八章 制度创新：适合中国的预算绩效管理制度构建 111
第一节 更新理念，将预算绩效管理纳入国家治理范畴 112
第二节 理论先行，以绩效管理理论提升部门实践水平 113
第三节 构建平台，以绩效管理系统性协调政府部门管理体系 114
第四节 完善法规，提升预算绩效管理的法律支撑层次 115
第五节 明确职责，厘清预算绩效管理中各行为主体之间的关系 116
第六节 管理创新，完善预算绩效管理的制度体系 124
第七节 激励约束，建立绩效评价结果应用和问责制度 126
第八节 流程再造，健全预算绩效管理的制度流程 127
参考文献 139