1．导论 1
1．1 选题思路 1
1．2 若干重要概念的界定及本书研究对象 4
1．3 分析框架、研究方法和创新之处 10
2．内部劳动力市场理论的发展 15
2．1 劳动力市场理论发展概述 15
2．2 分割劳动力市场理论 20
2．3 内部劳动力市场存在的原因分析 23
2．4 内部劳动力市场运行特点和效率分析 34
3．内部劳动力市场的供求决定因素 52
3．1 劳动力市场的供给与需求 52
3．2 企业内部劳动力市场的供求分析 55
3．3 企业内部组织（工会）对劳动力供求的影响 60
3．4 内部招聘与外部招聘的效率分析 63
4．内部劳动力市场的竞争与合作 72
4．1 外部市场竞争与企业内部员工竞争 72
4．2 博弈与竞争合作的演进 77
4．3 从人力资本形成的视角看长期雇佣合约 81
4．4 从未来长期合作的视角看员工持股 83
5．企业内部劳动力市场的薪酬决定机理 91
5．1 工资（薪酬）理论演进述评 91
5．2 内部劳动力市场工资（薪酬）的含义和功能 96
5．3 企业内部薪酬决定机理：几种理论在企业范围内的解析 100
5．4 内部劳动力市场经营者报酬设计 115
6．1 社会保障与企业保障：替代还是互补 124
6．内部劳动力市场的保障机制 124
6．2 企业内部保障及其效率分析 128
6．3 企业及管理者的声誉保障 135
7．内部与外部劳动力市场的关系 140
7．1 内部劳动力市场发挥作用的限制条件和可能存在的局限 140
7．2 克服内部劳动力市场局限的内在机制 144
7．3 克服内部劳动力市场局限的外部机制 150
7．4 保持内部与外部劳动力市场之间的通畅 154
8．国有企业内部劳动力市场及其效率 159
8．1 劳动力资源非效率配置的制度环境 159
8．2 国有企业内部劳动力市场分析 165
8．3 国有企业劳动力供求与工资决定的非效率性特征 169
8．4 国有企业内部劳动力市场特点对就业弱势群体形成的影响 173
8．5 内部劳动力市场的修复与解决弱势群体就业的思路 179
9．民营企业内部劳动力市场的缺陷与修复——基于家族企业“内部人—外部人”模型的一种分析 186
9．1 引言 186
9．2 家族企业产权特征与内部劳动力市场的特性分析 188
9．3 家族企业内部人控制及其效率损失 191
9．4 家族企业内部人控制对人力资源管理的影响 195
9．5 完善家族企业治理结构与修复内部劳动力市场 199
10． 对影响经营者报酬的内外部因素的实证分析 204
10．1 理论综述、样本选择和假设前提 204
10．2 总样本的实证分析 209
10．3 分类样本的实证分析 217
10．4 简要结论 223