第1章 绪论 1
1.1 研究背景:新常态与企业激励实践 1
1.2 研究目的与意义 10
1.3 研究内容、方法及技术路线 11
1.4 本书的结构及主要内容 14
1.5 小结 16
第2章 实践彷徨:激励模式演进历程的历史考察 17
2.1 古典企业的激励实践与“亨利·福特之惑” 17
2.2 人本主义兴起与日本激励模式的幻灭 22
2.3 “互联网+”时代的思维躁动与企业集体焦虑症 30
2.4 小结 32
第3章 理论纷争:激励理论演进的多学科视野与整合 33
3.1 理论向左,实践向右:十字路口的激励理论 34
3.2 激励的“薛定谔黑箱”与经济学范式的拉卡托斯批判 40
3.3 价值自觉还是认知厌恶:认知学派与行为学派的分野及根源 46
3.4 激励效应的神经经济学与演化心理学诠释 52
3.5 理论弥合趋势:内外激励的协同与整合机理研究进展 62
3.6 小结:从绩效导向到价值自觉 66
第4章 不容乐观的现状:员工的工作动机与激励错位 68
4.1 问题提出:现有激励模式是否契合员工的工作需求 69
4.2 研究一:员工的工作动机模式——中美比较研究 74
4.3 研究二:组织激励供给与员工工作价值需求的背离 80
4.4 研究三:激励错位的棘轮效应及其对创造力的抑制 83
4.5 研究启示与建议 89
4.6 小结 92
第5章 亚努斯效应:绩效控制对成就动机的挤出效应 94
5.1 问题提出:挤入还是挤出——绩效报酬对内在动机的影响 95
5.2 成就目标导向与创造力 98
5.3 研究设计 103
5.4 假设检验及结果分析 105
5.5 特质激活与不同成就目标导向下的激励选择 113
5.6 小结 116
第6章 心理计量过程:不同任务下的权变激励选择 118
6.1 参照认知与员工的动态心理计量机制 119
6.2 促进型任务的心理计量过程及激励效应修正 123
6.3 研究设计及结果分析 125
6.4 权变视角的激励结构优化 130
6.5 小结 137
第7章 权变评价:不同成就目标下的评价模式选择 139
7.1 不同绩效评价模式下员工成就目标对创造力的影响 140
7.2 研究设计及结果分析 146
7.3 研究结果讨论与启示 156
7.4 启示权变设计绩效评价体系的系统思路 158
7.5 小结 159
第8章 优化设计:激励、成就氛围与创造力的空间匹配 161
8.1 不同成就氛围下的激励语义感知:鼓励先进还是鞭策落后? 162
8.2 激励、成就氛围与创造力的空间匹配的理论探讨与假设 164
8.3 研究设计与结果分析 169
8.4 结果分析 178
8.5 总结及研究展望 182
第9章 激励主导权争夺:西西弗斯效应及心理框架的影响 184
9.1 西西弗斯效应与任务蕴含的内在激励价值 185
9.2 任务意义、奖励与心理框架的联合效应:角色认同为中介 188
9.3 研究设计与结果分析 195
9.4 结果讨论及启示 209
9.5 小结 214
第10章 从绩效激励到价值自觉:内外激励的协同效应 215
10.1 回归激励的本质:以满足员工需求为原则 216
10.2 理论回顾与研究假设 219
10.3 研究设计与结果分析 224
10.4 结果讨论及启示 232
10.5 小结 237
第11章 结论:新常态与激励变革——如何拨动员工心弦 238
11.1 理论再探讨——激励主导权之争的背后 238
11.2 主要结论 242
11.3 主要创新点及应用价值 243
11.4 不足及后续研究展望 245
附录:主要调查问卷 247
参考文献 254
后记 275