第一章 人力资源管理理念及其研究 1
前言 1
第一节 影响人力资源管理理念的一般理论及观点 2
第二节 现代人力资源管理的基本理念探索 7
第三节 人力资源管理中的权变思想 16
第四节 人力资源管理的特征与人力资源管理人才 19
第二章 定性的人力资源管理技术 24
第一节 工作研究技术的运用启示 24
第二节 工作研究的价值性问题 31
第三节 定性的工作分析技术 34
第四节 MODAPTS法的定性分析运用 42
第一节 量化技术应用值得思考的问题 47
第三章 量化的人力资源管理技术 47
第二节 人员素质测评的量化方法选择 53
第三节 对GB/T 14163—93标准的质疑 57
第四节 工时抽样应用值得注意的两个问题 61
第五节 层次分析法的岗位评价应用 65
第六节 非肯定型人力资源管理因素的一种量化技术 77
第七节 工作岗位关系的统计分析技术 81
第四章 人力资源精细管理体系的构建 87
第一节 企业现实呼唤人力资源精细管理 87
第二节 企业精细管理思想的形成与发展 95
第三节 基于方法分析的人力资源精细管理思想 101
第四节 人力资源精细管理的方法选择 103
第五节 基于方法分析的人力资源精细管理模型 105
第六节 人力资源精细管理的推进 113
第七节 人力资源精细管理实施的措施 118
第五章 工作分析实施难点与应对思路 124
第一节 工作分析的现实困惑与难点 124
第二节 工作分析开展前应该做些什么 128
第三节 工作说明书编写的操作技巧与问题处理 134
第六章 工作岗位设计的现实反思 148
第一节 关于工作岗位设计的认识及理论发展 148
第二节 工作岗位设计方法的再认识 155
第三节 工效学视角的工作岗位设计 159
第四节 工作岗位设计的几个认识问题 163
第七章 人员素质与职业技能开发 170
第一节 职业素质及其评价 170
第二节 技能测试与评价的实验手段探索 174
第三节 如何正确认识职业技能开发 178
第八章 人力资源与社会保障 185
第一节 利益群体对人力资源管理的公平性影响 185
第二节 灵活就业及其保障问题 187
第三节 生育保险的定位与抉择 193
第四节 医疗保障与医疗社会保险问题的再认识 196
第五节 社会保障监督体系的改革思路 200
第六节 企业社会保障责任与SA8000标准 204
参考文献 214