前言 1
激励原则篇 1
第1条:投其所好、各取所需——激励是以人为本的管理手段 1
第2条:细节决定成败——激励也是一门艺术 5
第3条:一碗水端平——“公平”是最好的激励 8
愿景共鸣篇 11
第4条:制定富有挑战性的发展目标 11
第5条:制定“看得见”的阶段性目标 14
第6条:目标分解到个人——明确的责任也是激励的手段 18
基本保障篇 21
第7条:工欲善其事,必先利其器 21
第8条:关注职业安全,关爱生命健康 24
第9条:人为财死、鸟为食亡——丰富多彩的薪酬福利 27
绩效考核篇 30
第10条:我的工资我做主——薪酬自助与弹性福利 30
第11条:同岗同酬——用岗位责任薪酬来激励员工 33
第12条:能力越大,责任越大——划分等级来评估员工业绩 36
第13条:绩效薪酬——与业务目标“接轨” 39
物质奖励篇 42
第14条:重奖突出贡献者——有付出就应该得到回报 42
第15条:特别的奖励产生特殊的效果 45
第16条:该出手时就出手——随时随地地奖励 48
第17条:“团队”奖励——激发每个人的热情 51
第18条:实物奖励比现金更有效 54
第19条:千万不要吝惜你的赞扬,随时随地地赞美 57
精神鼓舞篇 57
第20条:功成方可名就——让员工成为明星 60
第21条:士气可鼓不可泄——为员工加油鼓劲 63
第22条:口号文化——员工的精神指南 66
人文情感篇 69
第23条:“请员工吃饭”——花小钱办大事 69
第24条:旅游奖励——集多种激励效果的好办法 72
第25条:人非草木,孰能无情——感谢信发到员工的家乡 75
第26条:HOPDAY发泄日——员工需要“心理按摩” 78
第27条:关心底层小人物——以小搏大,舞动全局 81
第28条:八小时外的员工 84
第29条:员工“私人问题”很值得关注 87
第30条:后顾之忧、前程无限——关爱员工生活 90
第31条:礼轻情义重——给员工特别的关心 93
第32条:关键时刻拉人一把 96
组织制度篇 99
第33条:高效的组织产生高效的员工 99
第34条:员工“科举制度”——竞争因制度而公平 102
第35条:岗位轮换造就企业“多面手” 105
第36条:“发动机”和“螺丝钉”各有功用 108
第37条:AB角制度——分中有合、共生共赢 111
第38条:1+1>2——人员有效搭配,激发团队竞争威力 114
文化建设篇 117
第39条:高扬企业文化建设的旗帜 117
第40条:让企业之血更高贵——企业的形象为员工赢得荣誉 120
第41条:团队精神——员工活力之源 123
第42条:员工运动会——激情与活力的“强心剂” 126
第43条:让工作充满乐趣 129
培训提升篇 132
第44条:培训——用丰富的知识激励员工成才 132
第45条:岗位培训——让员工在实践中迅速成长 135
第46条:内部导师制度——培养竞争对手,实现全员激活 138
第47条:学有所用,让培训的效果落到实处 141
第48条:授权——让员工承担更大的责任 144
第49条:接班人计划——内部提升给员工更大的舞台 147
第50条:员工双轨制管理——让员工有一个美好的未来 150
第51条:晋升可造之才——给人才留有成长的空间 153
第52条:量体裁衣式提升——企业与员工双赢的选择 156
第53条:全员竞争上岗——让“好马”都出场遛遛 158
第54条:能者上,庸者下——末位淘汰,构建精英团队 161
第55条:晋升或者出局——没有退路的晋升机制 164
行为感染篇 166
第56条:丰富的语言技巧——成功激励的拍门砖 166
第57条:榜样的力量是无穷的 169
第58条:用激情感染员工 172
第59条:同甘共苦,方能共渡难关 175
竞争驱动篇 178
第60条:引进外部大“鲶鱼” 178
第61条:鼓励内部竞争“小气候” 181
压力推动篇 184
第62条:危机警示教育,提升全员忧患意识 184
第63条:重压之下、必有勇夫 187
第64条:“压迫式”管理——善用“重典”激励员工 190
第65条:做事先做人——提高员工责任意识 193
民主参与篇 196
第66条:倾听员工的声音 196
第67条:Open Door政策——无障碍沟通 199
第68条:午餐会——不放过任何沟通的机会 202
第69条:建议采纳与奖励制度 205
第70条:鼓励创新——充分发挥员工潜能和创造性 209
第71条:让员工参与管理——共同的愿景激励员工前进 212
第72条:员工是企业的主人 215
以人为本篇 218
第73条:举贤不避亲 218
第74条:弹性工作制——效率源于自由 221
第75条:鼓励员工“内部跳槽” 224
第76条:尊重员工兴趣——激发创新的活力之源 227
第77条:让“特立独行”者融入集体 231
第78条:容忍员工的失败——变惩罚为激励 234
第79条:变惩罚为激励的艺术 237
第80条:不要轻易抛弃任何一个落后者 241
第81条:请好马吃回头草——离职员工也必须关注 244
第82条:让员工产生“终身职业”的理念 247
第83条:股权激励计划——给人才一付“金手铐” 250
第84条:内部创业——让员工做老板 253
自我激励篇 256
第85条:相信自己一定会成功 256
第86条:将梦想付诸实践 259
第87条:坚持信念、超越梦想 262
第88条:学无止境——每天进步一点点 265