1．不同的企业不同的标准 2
飞利浦——领导能力与专业能力兼具 2
微软——优秀员工有十个标准 11
索尼——倡导“学历无用论” 22
摩托罗拉——四个E和永恒的E 29
英特尔——忠于企业而聪明灵活 38
2．招聘一定有方法 46
宝洁——个性化招聘吸引人才 46
可口可乐——招聘把关九重门 56
摩托罗拉——多种招聘渠道并进 64
百事——英雄不问出处 73
壳牌——发现最好的毕业生 81
3．不可或缺的测试 90
波特曼丽嘉——六道面试选人才 90
4．没有加入也要培训 90
微软——笔试、面试一个都不能少 97
英特尔——招聘三步曲中的测试 105
IBM——掀起脑力风暴的测试题 111
惠而浦——实地培训最见效 120
西门子——入职前的多级培训制度 127
英特尔——多方位的新员工培训 134
强生——“一对一”的新员工培训 140