第一章 领导者的素养，决定企业的命运 1
拥有宽广的胸怀，才可成就伟大的事业 2
只有站在高处，才能看得更远 4
想要成就伟大事业，必将经历万千艰辛 7
越往上走，对知识的依赖越强/ 10
才不外露，越有能力越要低调 13
没有彼时的伸手，就没有此时的富豪 15
一心只想钱，钱会离你越来越远 18
第二章 蚍蜉汇聚，也有撼动大树的力量 21
一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮 22
做企业要善于发现人才、打造人才 24
人才有千万种，各司其职才能产生巨大的合力 27
用人不疑是领导的魄力，也是下属的诉求 30
量才适用，有能力才能担大任 32
人才可生于内，也可引于外 35
身在高位，更不能有特殊待遇 37
第三章 财散则民聚，成功的果实要懂得分享 41
蛋糕要一起吃，利益要与他人共享 42
多一点还是少一点，何必斤斤计较 44
避免陷入产权不明的泥沼 47
己所不欲，勿施于人 49
一人独大，无法成就伟业 52
收获的越多，分享的也要越多 55
为别人还是为自己，结果千差万别 58
第四章 成功，只能一步一步走出来 61
瞄准之后再开枪，成功的把握更大 62
咬定青山不放松，任尔东南西北风 65
龙困浅滩，终不能有所作为 68
上市是企业做大做强的捷径 70
占得先机是突围的关键 73
规则可以改变，原则必须坚守 76
冲破障碍，向顶峰攀登 79
第五章 进一步，还要再进一步 83
模仿创新永远比不上自主创新 84
大手笔支持技术研发，有“舍”才有“得” 87
一山还有一山高，永远不能停止攀登 89
新事物诞生的道路都是曲折的 92
挖通沟渠，水才能流得顺畅 95
一切要精益化，节 省就是赚钱 97
速度决定品质，发现问题立即解决 100
不论何时何地，人们对美好事物的追求不会改变 103
量化，是正规和高效的开始 105
第六章 缺少推动力，轮子是无法自己转起来的 109
企业与员工关系的本质，是一种“利益”上的交换 110
是非黑白，总要辨清楚 112
构建彼此的信赖，诺言没有保质期 115
集思广益，众人的智慧强过个人 117
必要的时候牢牢抓紧，适当的时候放开手脚 121
桶能装多少水，由最短的木板决定 123
生活的质量决定了工作的效率 126
让员工感受到企业的关怀 129
第七章 钱货两清，并不是交易的结束 133
企业的使命就是让顾客满意 134
距离产生的不仅是“美” 137
效率是工作质量的灵魂 139
顾客的需求就是命令 142
有对立情绪，就不能缓解问题 145
承认错误，并不是一件丢面子的事 147
100分应该成为每个管理者的目标和追求 150
第八章 让名字成为招牌，开拓更宽广的道路 153
机会溜走了，成功就会与你擦肩而过 154
酒香也怕巷子深，要寻找合适的展示平台 156
一次甚于一次的冲击，才能给人留下深刻印象 159
“自己人”的话最有分量 162
根扎得深，自然枝繁叶茂 164
要飞，就要飞得更高、更远 167
第九章 文化有传承，塑造由内散发的生命力 171
没有文化就缺失了人性 172
只有每一棵树都成材，森林才能蔚为壮观 175
取之于社会，回报于社会 177
为救灾贡献自己的一份力量 180
灾难不分国界，生命同样没有国界 183
缺少激情的企业，迸发不出强大的生命力 185
万分之一的瑕疵就能摧毁一切 188
只有不断学习，才能不断成长 191
先好好做人，然后才能好好做事 194
赢得客户的关键是高效的执行力 196
参考文献 199