绪论 1
第一节 基本概念辨析 3
第二节 选题背景及研究意义 13
第三节 学术研究综述 19
第四节 研究框架和方法 28
第五节 可能的创新和存在的不足 32
第一章 中国特色社会主义人力资本理论的时代背景和思想渊源 35
第一节 国际背景——新科技革命浪潮的推动 35
第二节 国内背景——改革开放和社会主义市场经济的需要 43
第三节 理论基础——以马克思主义理论为指导 48
第四节 理论借鉴——对西方人力资本理论的扬弃 52
第五节 理论继承——对中国传统人才观的创新 57
第二章 中国特色社会主义人力资本理论的探索——邓小平人力资本理论 64
第一节 关键在人——人力资本战略理论 65
第二节 增加投入——人力资本生产理论 70
第三节 创新体制——人力资本运营理论 76
第四节 尊重人才——人力资本激励理论 83
第五节 开放借鉴——人力资本引进理论 89
第三章 中国特色社会主义人力资本理论的丰富——江泽民人力资本思想 99
第一节“三个代表”重要思想中人力资本思想的形成 99
第二节 运营改革——人力资本市场配置思想 109
第三节 收益平等——人力资本要素分配思想 115
第四节 能力建设——人力资本全面发展思想 122
第五节 创新能力——人力资本核心要素思想 141
第四章 中国特色社会主义人力资本理论的新发展——胡锦涛人力资本观 149
第一节 科学发展观中人力资本思想的形成 150
第二节 第一资本——统筹实施的人力资本战略观 160
第三节 第一投入——统筹优先的人力资本投资观 171
第四节 第一优势——统筹利用的人力资本全球观 179
第五节 第一要素——统筹引领的品德要素建设观 190
第五章 中国特色社会主义人力资本理论的实践——人力资本强国战略研究 198
第一节 人力资本强国战略面临的主要问题 200
第二节 人力资本强国战略与提升国际竞争力 217
第三节 人力资本强国战略与推进科学发展 226
第四节 人力资本强国战略与构建和谐社会 241
第五节 人力资本强国战略与加强党的建设 255
结语 263
附录 近年相关科研情况 268
参考文献 270
后记 298