第一章 劳动关系 1
001什么是劳动者？ 1
002企业中的党委书记、工会主席、厂长、经理是不是劳动者？ 1
003是否所有的劳动者都受《劳动法》的保护？ 2
004在校学生勤工俭学是否受劳动法的保护？ 2
005退休人员是否可以成为劳动关系的主体？ 3
006什么情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人？ 3
007民工如何才能保护好自己的合法权益？ 3
008用人单位包括哪些？ 4
009包工头是不是用人单位？ 5
010企业的职能部门或分支机构是不是用人单位？ 5
011挂靠关系中的用人单位如何确定？ 5
012在劳务派遣关系中谁是用人单位？ 6
013劳动关系与劳务关系有什么区别？ 7
014雇佣关系与承揽关系有什么区别？ 8
015家政服务人员的权益受到侵害后该怎么办？ 9
016如何认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系？ 9
第二章 求职就业 10
017什么是就业歧视？ 10
018用人单位可否以传染病病原携带者为由拒绝录用？ 11
019用人单位可以以该工作需要值夜班为由拒绝女性劳动者吗？ 11
020用人单位可否要求劳动者提供担保或扣押相关证件？ 12
021用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者哪些情况？ 12
022用人单位招聘隐瞒或披露虚假信息将承担什么责任？ 13
023劳动者在应聘时应如实告知哪些信息？ 14
024劳动者隐瞒或披露虚假信息将承担什么责任？ 14
025建立劳动关系，应当注意哪些问题？ 15
026就业协议、就业报到证、派遣证等分别指什么？ 15
027三方协议的法律效力问题 16
028毕业后人事档案可以自己保存吗？ 17
029用人单位不接受学生档案而另建工作档案可以吗？ 18
030户口、档案对毕业之后的就业、生活有何重要作用？ 19
031用人单位让劳动者提供保证人、交纳保证金是否合法？ 19
032通过职业中介找工作需要注意哪些问题？ 20
033外国人在中国就业需要具备哪些条件？ 20
034办理外国人就业许可证需要提供哪些材料？ 21
035如何申请外国人就业许可证？ 21
第三章 劳动合同 23
一、劳动合同的内容与期限 23
036劳动合同包含哪些内容？ 23
037劳动合同中一些重要条款约定不明确的时候怎么办？ 24
038签订劳动合同之前，用人单位要告知劳动者什么？ 25
039劳动者必须告知用人单位自己的家庭情况吗？ 25
040用人单位招用劳动者，可以要求其提供担保吗？ 25
041《劳动合同法》是否还有临时工的规定？ 26
042什么是劳动合同的期限？ 26
043用人单位能否单方延长劳动合同期限？ 27
044固定期限劳动合同的期限怎么确定？ 27
045无固定期限劳动合同就是“铁饭碗”吗？ 28
二、劳动合同的效力 28
046劳动合同可以口头约定吗？ 28
047劳动者没签字或确认的劳动合同是否有效？ 29
048未加盖用人单位公章的劳动合同是否有效？ 29
049假冒学历签订的劳动合同是否有效？ 30
050使用虚假姓名与用人单位签订的劳动合同是否有效？ 30
051未毕业的大学生与用人单位签订的劳动合同是否有效？ 31
052用人单位与童工签订的劳动合同是否有效？ 31
053用人单位与劳动者签订的合同中关于“工伤责任自负”的条款是否有效？ 32
054用人单位与劳动者约定“养老保险费由职工自理”的协议是否有效？ 32
055劳动合同被确认无效后有什么后果？ 33
056劳动合同是否无效应当由哪个部门认定？ 33
三、劳动合同的签订和变更 34
057不签订书面劳动合同有哪些法律后果？ 34
058没有营业执照的经营实体能否与劳动者签订劳动合同？ 35
059外国公司驻华代表机构能否与劳动者签订劳动合同？ 35
060 用人单位是否应与返聘人员签订劳动合同？ 36
061用人单位安排1年的学徒期是否合法？ 37
062试用期满签订劳动合同是否合法？ 37
063用人单位满1年不与劳动者签订劳动合同怎么办？ 38
064什么情况下劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同？ 38
065连续工作满10年单位可以拒绝签订无固定期限劳动合同吗？ 39
066能否同时与不同的用人单位签订非全日制用工合同？ 39
067用人单位可以不经劳动者同意随意调换岗位吗？ 40
068劳动合同履行时工作地点发生变更怎么办？ 40
069用人单位的老板变了，是否会影响劳动合同的履行？ 41
070用人单位被其他公司收购了，是否会影响劳动合同的履行？ 41
071劳动者服兵役了，劳动合同怎么处理？ 42
072劳动者可以和两家用人单位签订劳动合同吗？ 42
073变更劳动合同必须要采用书面形式吗？ 43
四、劳动合同的解除和终止 43
074什么情况下劳动者可以提出解除劳动合同？ 43
075劳动者提前通知解除合同必须经用人单位同意吗？ 44
076劳动者辞职时可以口头告知用人单位吗？ 44
077试用期内，劳动者可以随时走人吗？ 45
078什么情况下用人单位可以先行提出解除劳动合同？ 45
079协商一致解除劳动合同的时候，劳动者先提出与用人单位先提出有什么区别？ 46
080劳动者被法院宣告失踪了，用人单位可以解除劳动合同吗？ 46
081劳动者触犯刑法但被免予起诉，用人单位能否解除劳动合同？ 47
082出现什么情形，用人单位可以进行规模裁减人员？ 47
083用人单位裁减人员必须经过什么程序？ 48
084用人单位裁减人员应当优先留用哪些劳动者？ 48
085劳动者在用人单位连续工作达15年，用人单位不得与之解除劳动合同吗？ 49
086劳动合同到期，而劳动者还在医疗期怎么办？ 49
087医疗期怎么计算？ 49
088医疗期劳动者违规，可否解除合同？ 50
089医疗期期满被辞退，单位除给经济补偿外，还给医疗补助费吗？ 50
090工伤劳动者的劳动合同到期后如何处理？ 51
091劳动合同解除了，劳动合同的文本是不是就可以销毁了呢？ 51
092解除或终止劳动合同手续中，用人单位与劳动者互相还有什么义务？ 52
093解除劳动合同后，用人单位扣着档案不放怎么办？ 52
094用人单位未依法出具解除劳动合同证明需要承担法律责任吗？ 52
095用人单位因招用劳动者给原用人单位造成损失的怎么办？ 53
096用人单位不缴纳保险费，劳动者能否解除无固定期限劳动合同？ 53
097用人单位解除无固定期限劳动合同的理由有哪些？ 53
098末位淘汰能成为解除劳动合同的理由吗？ 54
099经济性裁员的法定事由是什么？ 55
100单位能否开除被错误刑事追诉的劳动者？ 56
101错判刑罚后被宣告无罪的劳动者能否要求恢复原工作及工资待遇？ 56
102迟到两次能否构成解除合同的理由？ 57
103任工会副主席期间能否终止劳动合同？ 58
104对于患有精神病的劳动者，能否解除劳动合同？ 58
第四章 试用期与竞业限制 60
一、试用期 60
105任何劳动合同都需要试用期吗？ 60
106试用期包含在劳动合同期限里吗？ 60
107求职者在试用期内，享有哪些权益？ 61
108试用期内可以只给劳动者生活费吗？ 62
109用人单位能否随便延长试用期？ 62
110试用期是否也应该为员工缴纳社会保险？ 63
111在试用期内，用人单位能随意解除劳动合同吗？ 63
112试用期内用人单位可以通过什么程序解除劳动合同？ 64
113对同一劳动者可否约定两次试用期？ 64
114用人单位认为劳动者在试用期内表现不好，可以再次约定试用期吗？ 65
115工作过程中更换了工作岗位，还需要经过试用期吗？ 65
116单位与劳动者约定的试用期违反法律规定，将会受到哪些处罚？ 66
117试用期内患病，用人单位能否解除合同？ 66
二、竞业限制 67
118什么叫竞业限制？ 67
119用人单位可以要求所有劳动者签订竞业限制条款或协议吗？ 67
120竞业限制条款里可以要求劳动者保守用人单位薪酬秘密吗？ 68
121竞业限制条款或协议中的范围、地域和期限怎么确定？ 68
122签订竞业限制条款，用人单位需要补偿劳动者吗？ 68
123用人单位不按约定支付经济补偿金，劳动者是否还需履行竞业限制条款？ 69
124保密协议中约定了竞业限制但未约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务该如何受到补偿？ 69
125劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后就可以不在继续履行竞业限制的义务吗？ 70
126用人单位可以与劳动者签订“保密协议”吗？ 70
第五章 工资、工时、休假 71
一、工资 71
127劳动者的劳动收入都是工资吗？ 71
128用人单位包吃包住而支付的劳动报酬可以低于最低工资标准吗？ 72
129用人单位低于当地最低工资标准支付工资应承担什么法律责任？ 72
130用人单位与劳动者关于劳动报酬的约定不明确时怎么办？ 73
131同工同酬是说同一用人单位同一岗位的劳动者工资一样吗？ 73
132劳动者的工资应该以何种方式支付？ 73
133工资可以请人代领吗？ 74
134用人单位应该在什么时候支付工资？ 74
135用人单位停工，还需要给劳动者发工资吗？ 74
136什么是克扣工资、无故拖欠工资？ 75
137什么情形下用人单位可以代扣劳动者工资？ 76
138参加哪些选举活动用人单位应该依法支付工资？ 76
139职工出庭作证，用人单位可以减发当天工资吗？ 77
140催讨工资时，如何向法院申请支付令？ 78
141用人单位收到支付令既不提出异议又不履行怎么办？ 79
142劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以克扣工资用于赔偿吗？ 79
143以经营状况不好为由降低劳动者工资是否违法？ 80
144奖金能否折抵加班费？ 80
145客户未付全款，单位能否扣发负责员工的工资？ 81
146奖金发放日之前离开的员工无权拿年终奖的规定是否有效？ 81
二、工作时间 82
147劳动者的法定工作时间是多少？ 82
148什么情况下，用人单位可以延长工作时间？ 83
149用人单位在什么情形下应当缩短劳动者的工作时间？ 83
150用人单位安排加班只需直接通知劳动者就可以了吗？ 84
151用人单位不能安排哪些劳动者加班？ 84
152用人单位占用周末开会或培训算加班吗？ 84
153计件工作制下，用人单位可以制定过高的定额要求劳动者完成吗？ 85
154劳动者自愿加班可以要求加班工资吗？ 85
155加班费应该按照什么标准支付？ 86
156用人单位可以用补休代替加班费吗？ 86
157什么是综合计算工时工作制？ 86
158用人单位能否强制劳动者加班？ 87
159不定时工时下是否执行加班加点的限制性规定？ 88
160用人单位加大劳动定额是否违法？ 89
161加班加点工资应以什么基数计发？ 90
三、休息休假 91
162劳动者可以请多久的婚假？ 91
163劳动者再婚时还可以享受婚假吗？ 91
164什么情况下劳动者可以请探亲假？ 92
165劳动者的带薪年假可以休多久？ 92
166哪些情形下，劳动者不得再享受当年的年休假了？ 92
167同一单位的劳动者休年休假应该怎么安排？ 93
168劳动者没休年休假能获得补偿吗？ 93
169用人单位不允许劳动者休年休假需承担什么责任？ 93
170用人单位能否以补休代替法定休假日的加班工资？ 94
171双休日以及法定节假日休息期间是否应该带薪？ 94
172少数民族传统习惯节日加班是否应支付加班工资？ 95
173非全日制用工的劳动者在法定节假日工作的，是否应当向其支付加班工资？ 96
174绩效考核与年终奖直接挂钩的规定是否合法？ 97
175被劳务派遣的劳动者如何享受带薪年休假？ 98
第六章 五险一金 99
一、综合 99
176什么是社会保险？ 99
177什么是商业保险？ 99
178社会保险与商业保险有什么区别？ 100
179外国人在中国境内就业的，可否在中国依法参加社会保险？ 100
180用人单位和个人在参加社会保险中有什么权利和义务？ 101
181用人单位与个人是否可以协商选择参保？ 101
182用人单位与劳动者达成的不缴纳社会保险费的协议是否有效？ 102
183用人单位申请破产时，其所欠缴的社会保险费在破产清算时能否优先受偿？ 102
184劳动者人事档案没有转移到用人单位，单位可以不为劳动者上社会保险吗？ 103
185社会保险的缴费义务主体有哪些？ 103
186劳务派遣员工的社会保险费由谁负责缴纳？ 103
187什么是缴费基数？ 104
188社会保险的征缴费率是多少？ 104
189社会保险费能否减免？ 104
190对单位和个人缴纳的社会保险费是否征收个人所得税？ 105
191社会保险费由哪个机构负责征收？ 106
192社会保险经办机构的职能是什么？ 106
193公司被吊销营业执照，员工的保险问题如何解决？ 106
194劳动合同中不给劳动者上保险的条款是否有效？ 107
195不上保险直接给付相当于保费的现金是否合法？ 108
196农民工不签订劳动合同，不愿上保险怎么办？ 108
197用人单位必须为劳动者依法缴纳哪些社会保险？ 109
198用人单位缴纳社会保险的缴费基数是什么？ 110
二、养老保险 110
199什么是养老保险？ 110
200如何办理基本养老保险？ 111
201企业和职工如何参加基本养老保险？ 112
202我国的养老保险由哪几部分组成？ 112
203什么是企业补充养老保险？ 112
204什么是个人储蓄性养老保险？ 113
205什么是基本养老保险个人账户？个人账户有什么作用？ 113
206养老保险的缴费年限、视同缴费年限和连续工龄有什么联系和区别？ 114
207个人缴费年限和缴费数额对退休后领取的养老金数额的计算有什么影响？ 115
208个体工商户、个人独资企业要为雇用的员工办理养老保险吗？ 115
209员工被借调其他单位工作，养老保险费用由谁来负责缴纳？ 116
210基本养老保险金可否一次性支付？ 116
211参保人员退休后领取的养老金可以由他人代领吗？ 117
212什么是城乡居民基本养老保险？ 117
213城乡居民基本养老保险参保范围是什么？ 117
214职工基本养老保险与城乡居民基本养老保险如何衔接？ 118
三、医疗保险 118
215什么是医疗保险？ 118
216如何办理医疗保险？ 120
217哪些单位和人员必须参加医疗保险？ 121
218什么是医疗保险的个人账户？ 121
219员工被借调到其他单位工作，医疗保险费由谁来缴纳？ 122
220什么是医保补贴？哪些人可以领取到医保补贴？ 122
221建立统筹基金和个人账户的基本医疗保险支付有何规定？ 123
222用人单位缴纳的医疗保险划入职工个人账户的比例是多少？ 123
223医疗保险的个人缴费部分数额是如何确定的？ 123
224劳动者个人自行缴纳的医疗保险费能否在用人单位报销？ 124
225已经投保了商业性质医疗保险的职工，是否可以不参加社会医疗保险？ 125
226单位既不给员工办理医疗保险又不报销医疗费的，员工可以通过什么途径得到法律帮助？ 125
四、失业保险 126
227什么是失业保险？ 126
228如何办理失业保险？ 127
229哪些单位和个人应当参加失业保险？ 127
230哪些单位和个人可以不参加失业保险？ 128
231下岗职工是否参加失业保险？ 128
232个体工商户及其雇工是否参加失业保险？ 129
233什么是失业救济？失业保险与失业救济有何区别？ 129
234失业保险缴纳比例是多少？ 130
235失业保险费采取什么形式缴纳？ 130
236缴费单位缴纳失业保险费可以采取哪些方式？ 130
237缴费单位和个人应缴纳的失业保险费如何计算？ 131
238对工资总额不确定的，如何确定失业保险费的缴费基数？ 131
239失业保险费可否减免？ 132
240失业保险费可否缓缴？ 132
五、工伤保险 133
241什么是工伤保险？ 133
242如何办理工伤保险？ 134
243什么是无责任补偿原则？ 135
244投保了雇主责任险还用参加工伤保险吗？ 135
245企业在劳动合同或职工签订的承包合同中规定“工伤概不负责”的做法合理有效吗？ 136
246工伤保险费由谁来缴纳？ 136
247工伤保险的缴纳比例？ 136
248职工个人要缴纳工伤保险费吗？ 137
249什么是工伤保险的差别费率和浮动费率？ 137
250在哪些情况下，可以认定为工伤？ 138
251如何申请工伤认定？ 139
252劳动者在工伤停工留薪期间应该获得怎样的待遇？ 139
253未签订书面劳动合同也没有依法缴纳工伤保险，因事故伤害能够享受工伤待遇吗？ 140
254劳动法对非工伤病假期间的待遇如何规定？ 140
255劳务派遣中发生工伤，应该由哪个单位担责？如何担责？ 141
六、生育保险 142
256什么是生育保险？ 142
257如何办理生育保险？ 143
258生育保险制度的原则是什么？ 143
259生育保险缴纳的比例是多少？ 144
260我国生育保险的缴费基数和保险费率是如何确定的？ 144
261实行生育保险社会统筹的地区职工是否缴纳保险费？ 144
262享受生育保险待遇的条件是什么？ 145
263什么是生育保险基金？ 145
七、住房公积金 146
264什么是住房公积金？ 146
265建立住房公积金有什么意义？ 147
266住房公积金支取的相关流程是什么？ 148
267哪些单位必须缴存住房公积金？ 149
268个人需要缴纳住房公积金吗？ 149
269住房公积金归谁所有？ 150
270住房公积金的构成是什么？ 150
271住房公积金的缴存基数是怎么计算出来的？ 151
272住房公积金缴纳比例是多少？ 151
273怎样才能查询住房公积金呢？ 151
274什么是住房公积金对账单？ 151
275职工可以任意支取住房公积金吗？ 152
276哪些情况下职工可以提取住房公积金？ 152
277夫妻一方购房，可以提取对方的住房公积金吗？ 153
第七章 补偿金、赔偿金和违约金 154
278哪些情形下用人单位应当支付经济补偿金？ 154
279用人单位被依法宣告破产的是否要向劳动者支付补偿金？ 156
280用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的是否要向劳动者支付补偿金？ 156
281以完成一定任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿金？ 157
282经济补偿金的计算标准是什么？ 158
283如何计算经济补偿中的工作年限？ 158
284如何计算劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资？ 159
285对于经济补偿金是否有限制？ 159
286经济补偿金是否需要交纳个人所得税？ 160
287用人单位不按时支付经济补偿金还可以要求额外经济补偿吗？ 161
288劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，如何计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限？ 161
289孕期单位解除劳动合同应该给予怎样的赔偿或补偿？ 162
290劳动者提前解除劳动合同应该承担何种法律责任？ 162
291用人单位违反服务期约定是否应当支付违约金？ 163
292什么情况下解除劳动合同可以主张代通知金？ 163
293试用期内劳动者解除劳动合同应否支付违约金？ 164
294合同期满，约定的服务期未届满，劳动者终止合同是否支付违约金？ 164
第八章 劳务派遣和约定服务期劳动合同 166
一、劳务派遣 166
295哪些岗位属于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位？ 166
296劳务派遣协议的内容应当包含哪些？ 166
297劳务派遣单位与同一被派遣劳动者可以约定几次试用期？ 167
298劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行哪些义务？ 167
299用人单位将劳动者退回派遣单位的条件是什么？ 168
300劳务派遣单位从被派遣劳动者的工资中扣除中介费的做法是否违法？ 168
301劳务派遣单位可以与劳动者签订非全日制用工合同吗？ 169
302劳务派遣公司是中介机构吗？ 169
303劳务派遣公司与劳动者签订合同有特殊规定吗？ 170
304劳务派遣公司需要向劳动者发放报酬吗？ 170
305劳务派遣公司可以向劳动者收取费用吗？ 170
306劳务派遣单位克扣用工单位支付给劳动者的报酬怎么处理？ 171
307被派遣的劳动者权益受到侵害，应该向谁主张权利要求呢？ 171
308用人单位为了用工方便，可以自设劳务派遣公司吗？ 171
309劳务派遣时劳动者的社会保险怎么办？ 172
二、集体合同 172
310集体合同的协商代表有何权利和待遇？ 172
311有集体合同就不需要再和用人单位签订劳动合同了吗？ 173
312集体合同都是由工会和用人单位签订的吗？ 173
313集体合同的内容可以只针对工资怎么调整这一个问题吗？ 174
314一个行业可以签订统一的集体合同吗？ 174
315集体合同一经双方当事人签字就可以生效吗？ 174
316集体合同可以约定工资标准低于当地最低工资标准吗？ 175
317用人单位违反集体合同侵犯职工劳动权益的，如何处理？ 175
318集体劳动合同出现争议，应该怎么处理？ 175
三、非全日制用工 176
319非全日制用工可以订立口头协议吗？ 176
320小时工终止劳动合同时可以要求经济补偿吗？ 176
321小时工的工资可以按月结算支付吗？ 177
322非全日制劳动合同终止时用人单位要支付经济补偿吗？ 177
四、服务期与违约金 177
323用人单位在哪些情况下，才可以约定违约金？ 177
324什么是劳动者的服务期？ 178
325单位对职工进行职业培训可以约定服务期吗？ 178
326违反服务期约定就一定要交违约金吗？ 179
327服务期限的长短可以任意约定吗？ 179
328劳动者辞职，用人单位都可以要求其支付违约金吗？ 180
329服务期未到，劳动者因犯罪判刑而被解除劳动合同的，应否支付违约金？ 180
330服务期未到，劳动者因用人单位拖欠工资而辞职，应否支付违约金？ 181
331未约定服务期，合同到期劳动者辞职，应否返还培训费？ 181
332服务期未到，合同期满用人单位终止劳动合同，应否承担违约责任？ 182
333具备何种条件才能约定服务期和违约金？ 182
第九章 劳动者的保护 184
一、劳动者保护的一般内容 184
334什么是劳动保护？ 184
335什么是劳动防护用品？ 184
336用人单位要提供哪些劳动卫生保护？ 185
337劳动场所应具备哪些劳动安全卫生条件？ 185
338用人单位购买的劳动保护用品不合格造成职工伤亡的，怎么办？ 186
339用人单位提供的生产厂房安全不达标，怎么办？ 187
340建筑工地上，用人单位可以要求劳动者自备安全帽吗？ 187
341用人单位的管理人员在工作过程中违章指挥，劳动者有权拒绝吗？ 187
二、劳动者的职业病保护 188
342什么是职业病？ 188
343产生职业病危害的用人单位，其工作场所应该符合哪些条件？ 188
344用人单位应当采取哪些职业病防治管理措施？ 189
345用人单位必须对劳动者提供哪些防治职业病保护措施？ 189
346职业病患者应享有哪些权利？ 190
347向用人单位提供可能产生职业病危害的设备或材料所配说明书应记载哪些内容？ 191
348用人单位未告知劳动者工作过程中可能产生职业病危害，劳动者可否终止劳动合同？ 191
349劳动者上岗前的职业健康检查费用由谁承担？ 192
350在职业病防护方面工会组织应当做哪些工作？ 192
351申请职业病诊断和鉴定需要提交什么材料？ 192
352职业病的诊断机构是哪些？ 193
353对职业病鉴定有异议怎么办？ 193
三、女性劳动者的特殊保护 194
354用人单位对同一职位实行男女分开招聘或者设置男女录用比例是否合法？ 194
355限制女职工结婚、生育的劳动合同是否有效？ 194
356同一工作岗位，男女工资却截然不同，此种做法是否合法？ 195
357用人单位不能安排经期妇女从事哪些工作？ 195
358怀孕期间的妇女享有哪些特殊劳动保护？ 196
359用人单位拒不调整已怀孕的女性职工的工作岗位，怀孕女职工有何救济途径？ 197
360用人单位单方调整怀孕女职工工作岗位是否合法？ 197
361产前检查能否算作劳动时间？ 198
362产假一共有多少天？ 198
363女职工能否在预期申请产前假？ 199
364女职工在流产后还能否享有产假？ 199
365职业母亲如何能够保证母乳喂养？ 200
366哺乳期禁忌从事哪些工作？ 200
367用人单位能否降低女性职工在孕期、产期或哺乳期的基本工资？ 201
368用人单位能否与“三期”期间的女性职工解除劳动合同？ 201
四、未成年劳动者的特殊保护 202
369用人单位可否雇用童工？ 202
370雇用童工的有什么法律后果？ 202
371介绍童工就业的承担什么法律后果？ 203
372非法用工单位雇用童工的有什么法律后果？ 203
373雇用童工患病或者受伤的承担什么法律后果？ 204
374雇用童工可能会承担什么刑事责任？ 204
五、残疾劳动者的特殊保护 204
375政府在促进残疾人就业方面应采取哪些措施？ 204
376能否以劳动者残疾为由减少劳动报酬或限制升职？ 205
第十章 劳动就业中的刑事问题 206
377以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额巨大的应受到什么惩罚？ 206
378诈骗公私财物，数额较大的或者以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的应受到什么处罚？ 207
379在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡或者造成其他严重后果的应受到什么处罚？ 208
380安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的应受什么处罚？ 209
381违反爆炸性、易燃性、放射性、毒害性、腐蚀性物品的管理规定，在生产、储存、运输、使用中发生重大事故，造成严重后果的应受什么处罚？ 210
382建设单位、设计单位、施工单位、工程监理单位违反国家规定，降低工程质量标准，造成重大安全事故的应受什么处罚？ 211
383强令违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果，危害公共安全的应受什么处罚？ 211
384什么情形下构成强迫劳动罪、协助他人强迫劳动罪？ 212
385违反劳动管理法律、法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的应受什么处罚？ 213
386用人单位在劳动过程中非法拘禁劳动者或者以其他方法非法剥夺劳动者人身自由的应受什么处罚？ 214
387单位在下班时搜查职工的身体，看职工是否将公司财物带出公司，这样的行为应受什么处罚？ 214
388以暴力或者其他方法公然侮辱劳动者的应受什么处罚？ 215
389社保基金经办机构的工作人员利用职务上的便利，挪用社保基金归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用数额较大、超过3个月的应受什么处罚？ 215
390社保基金经办机构工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有社保基金的；或者受社保基金经办机构委托管理、经营社保基金的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有社保基金的应受什么处罚？ 217
391国家机关工作人员在处理劳动争议过程中滥用职权或者玩忽职守，致使公共劳动者利益遭受重大损失的应受什么处罚？ 218
392劳动者为了索取劳动报酬，非法扣押、拘禁他人的应受什么处罚？ 218
393劳动者为了泄愤报复或者其他个人目的，毁坏用人单位机器设备或者以其他方法破坏生产经营的应受什么处罚？ 219
第十一章 劳动争议的处理 220
一、一般知识 220
394哪些纠纷属于劳动争议？ 220
395劳动者因劳动派遣引发的争议以谁为当事人？ 221
396劳动争议的解决可以遵循什么样的基本程序？ 221
397用人单位不履行劳动争议调解委员会的调解协议怎么办？ 222
二、劳动仲裁 222
398哪些劳动争议可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？ 222
399用人单位和劳动者如何申请劳动争议仲裁？ 223
400劳动仲裁申请书应该写些什么内容？ 224
401劳动仲裁委员会和法院一样是按照行政区划设置的吗？ 225
402劳动争议仲裁的地域管辖如何确定？当事人是否可以约定？ 225
403工会可以作为劳动争议仲裁的当事人吗？ 226
404申请劳动仲裁应当在多长时间里提出？ 227
405劳动仲裁的一年时效是完整的一年吗？ 227
406劳动报酬争议的仲裁时效有特殊规定吗？ 228
407哪些劳动争议仲裁裁决书发出后即可发生效力？ 228
408什么情况下用人单位可以撤销劳动仲裁终局裁决？ 229
409仲裁裁决书已经生效，用人单位仍然不付劳动报酬怎么办？ 230
410劳动仲裁是一裁终局吗？ 230
411哪些劳动争议案件可以申请先予执行？ 231
三、劳动诉讼 231
412劳动争议案件中的当事人如何确定？ 231
413劳动争议案件中的举证责任如何分配？ 233
414人民法院审理劳动争议案件管辖如何确定？ 233
415用人单位的规章制度能否作为审理的法律依据？ 234
416提起劳动争议诉讼需要交多少诉讼费？ 235
417工资纠纷调解后，用人单位不履行调解协议，劳动者可以直接向法院起诉吗？ 236
418哪些证据需要用人单位承担举证责任？ 236
419对部分仲裁裁决不服而提起诉讼的，仲裁裁决其他部分的效力如何？ 237
420劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理该怎么办？ 238
四、劳动监察 238
421劳动监察也可以解决劳动争议吗？ 238
422劳动者可以采取哪些方式举报劳动违法行为？ 239
423劳动监察与其他解决劳动纠纷的途径相比有什么优势呢？ 239
424哪些劳动争议不属于劳动监察处理的范围？ 240
附录 相关法律法规 241
中华人民共和国劳动法（1994.7.5） 241
中华人民共和国劳动合同法（2012.12.28修正） 249
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007.12.29） 259
中华人民共和国社会保险法（2010.10.28） 264
劳务派遣暂行规定（2013.12.20） 273
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001.4.16） 277
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（2006.8.14） 279
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（2010.9.14） 281
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（2012.12.31） 283