第1章 创业就是要活下去 1
马云：做最后一个倒下的人 3
李彦宏：人一定要做自己喜欢并擅长的事情 7
比尔·盖茨：成绩胜于一切 11
王石：别给自己留后路 14
史玉柱：要有面对未知困难的勇气 17
李嘉诚：创业就是要赚到钱 19
马化腾：善于把握机会 22
第2章 让能干的人跟你，让跟你的人能干 25
柳传志：德才兼备是用人的首要条件 27
李开复：善于从基层选拔人才 30
董明珠：重视人才的选拔和储备 32
雷军：在招揽人才上投入足够的精力 35
柳传志：接班人要早做考虑 37
尹明善：以待遇激励人才 40
第3章 创新是唯一的出路 45
乔布斯：在已有的经验上进行创新 47
郭台铭：以创新迎接变化 49
张瑞敏：创新要迈大步子 52
迈克·戴尔：不要怕犯错 55
杰克·韦尔奇：集思广益 57
杰夫·贝索斯：持续创新的能力很重要 60
第4章 方向不对，努力白费 65
柳传志：什么是战略 67
史蒂夫·凯斯：花更多的时间思考未来 70
李彦宏：坚持自己认定的方向 72
马克·扎克伯格：确定目标，然后努力 75
松下幸之助：要敢于挑战更高的目标 78
乔·图斯：不做什么也是一种战略 82
第5章 不睡觉也要打败你 85
任正非：企业发展就是要培养一批精英 87
马云：人要有足够的自信 90
迈克·戴尔：每时每刻都要保持竞争意识 93
比尔·盖茨：企业之间的竞争是员工素质的竞争 95
雷蒙·克罗克：主动出击 99
李秉哲：只争第一 102
杰克·韦尔奇：学习能力决定竞争优势 104
松下幸之助：竞争是发挥潜能的前提 107
第6章 做一个懂管理的管理者 111
孙振耀：管理就是用对的人去做对的事 113
刘强东：找到适合自己的管理方式 115
柳传志：既要有好的产品，还要有好的市场开拓能力 119
李东生：赏罚分明 122
杰克·韦尔奇：把复杂的问题简单化 124
李·艾柯卡：要摸清下属的心理 127
李嘉诚：多听取他人的意见 129
第7章 没有执行力，一切都是空谈 133
李健熙：执行力就是竞争力 135
柳传志：执行要靠会执行的人 137
杰克·韦尔奇：消灭官僚文化 140
迈克·戴尔：每一步都要执行到位 143
郭士纳：监督很重要 145
柳传志：盯紧基层才有真正的执行力 148
第8章 最好的营销就是让客户满意 151
乔布斯：满足消费者的潜在需求 153
松下幸之助：把客户当作亲人 155
霍华德·舒尔茨：客户满意就是细节满意 158
牛根生：接受挑剔意味着学会进步 161
马云：最好的服务就是不需要服务 163
第9章 没有危机感就是最大的危机 167
马云：领导者的首要任务是防范风险 169
比尔·盖茨：时刻保持警惕 172
索罗斯：要有应对危机的方法 175
李嘉诚：不断寻找新的机会 178
迈克·戴尔：压力可以产生动力 181
梁昭贤：经常反省 183
松下幸之助：必须不断向更高的目标挑战 184
第10章 更快才能更强 187
土光敏夫：管理者首先要提高自身效率 189
本田宗一郎：激发每位员工提高效率 191
沃伦·巴菲特：懂得借势 194
郑周永：赶超才是硬道理 197
山姆·沃尔顿：拒绝拖延 200
罗伯特·默多克：快速行动才能生存 203