第一章 该不该跳 2
跳槽的水有多深？ 2
1.跳槽，加薪的重要途径 3
2.卧槽，把握现有的机会 4
五种最不理智的跳槽 7
1.仅仅为了收入 7
2.被情绪左右的跳槽 9
3.连续跳槽形成依赖症 11
4.目标不明，轻易转行 16
5.对新东家整体情况了解片面 19
非跳不可——八种必须要跳的情境 20
1.当企业的发展平台无法承载个人的职业成长 22
2.遇到玻璃天花板 24
3.遇到无法合作的老板或上司 25
4.寡妇岗位 27
5.无法做自己喜欢做的事情 28
6.遇到无法合作的同事 30
7.影响身心健康的工作环境 32
8.公司经营情况发生不可逆的变化 33
赌博式的跳槽——因为不可预知因素的跳槽 35
1.分清“贵人”与“拦路人” 36
2.看清猎头对跳槽的作用 38
3.不要让名人的光环照花了自己的眼睛 40
你该跳槽了吗？ 42
1.确立自己的人生目标 42
2.君子谋时而动，顺势而为 52
小结：跳槽之前的三思 56
第二章 准备跳了 60
凭什么跳？ 60
1.给自己一个目标 60
2.使用MBA的分析工具——SWOT来分析自己 61
写出有“亮点”的简历 67
1.教育背景 68
2.企业背景 68
3.职位、能力与业绩 68
4.信誉 69
5.人际关系 69
年龄和跳槽 71
1.第一份工作是值得重视的“第一桶金” 71
2.学会选择 73
3.好的开始是成功的一半 73
4.大波浪上的小水花 74
5.“择业派”与“就业派”之争 77
主动跳槽和被动跳槽 91
1.主动跳槽 91
2.被动跳槽 92
创业型跳槽——你是那块料吗？ 94
1.创业意向 94
2.创业素质 95
3.创业行动计划 96
转行跳槽——争取把自己打造成“复合型人才” 103
1.社会发展较快，出现了新的行业、新的岗位 103
2.第一次择业时不了解情况，导致转行 104
3.行业或岗位有年龄要求 104
4.对原有职业、岗位产生厌倦 104
跳槽前的必要咨询 107
1.家人 107
2.朋友 107
3.同事 107
小结：自我分析的六个方面 109
第三章 开跳了 112
最好的跳槽时机 112
1.评估行业发展趋势与人才市场行情 114
2.跳槽黄金季 115
评估潜在雇主 116
1.锁定目标企业 116
2.雇主品牌调查 117
3.避免职场陷阱及地雷 118
4.职位安全度 123
5.了解目标职位的空缺情况 124
6.了解面试程序及面试人员组成 125
7.巧用跳板，跳出光明前景 125
把握起跳过程 127
1.找对让人无法拒绝的跳槽理由 127
2.最好不要说的理由 130
3.关心的问题怎么说 131
4.焦点问题——谈薪酬 136
跳槽保密——泄露了之后怎么办？ 138
1.成也人脉，败也人脉 138
2.招聘网站中的简历 139
3.利用公司“资源”出现失误 139
4.被间谍软件监控 139
跳槽时的眼缘与运气——三分天注定，七分靠打拼 141
小结：完美跳槽计划三步 144
第四章 老东家的分手之道 146
提出辞职时的两个兼顾 146
1.兼顾法律风险 147
2.兼顾老东家的感受 149
分手时的道别 151
1.最后的演讲——真诚是否没有边界 151
2.被升职加薪挽留——该走还是该留？ 153
优雅地离开——离职前的工作交接和人事重点 154
1.体谅上司、同事、下属的处境 154
2.坚持到最后，做好每一件事情 155
3.制作详细的工作交接清单 155
4.提携新人 157
5.办理所有手续不留下任何后患 157
6.如果有可能要一份推荐信 160
面对离职纠纷和为贵 162
1.慎签竞业避止协议 162
2.离职时需要结清的四项费用 164
还能回来吗？ 166
1.留一扇门 166
2.给自己一段空窗期 169
小结：上台亮相要精彩，下台背影要漂亮 170
第五章 新起点新面貌 173
跳槽的“麻将人生” 173
摆脱习惯思维，迅速重新定位 174
1.了解整个产业趋势与特性 175
2.了解公司的现状、定位、策略 175
3.了解团队运作情况 175
广结善缘，与新团队建立信任 176
1.直接上司 178
2.本部门的同事或下属 179
3.其他部门的同级经理 180
摆正心态，成功立足 190
1.低调最安全 190
2.业绩才是硬道理 193
小结：入职新公司需要坚持的两个原则 195