1 研究综述 1
1.1 研究意义 1
1.2 国内外研究现状 5
1.3 研究的思路、方法与技术路线 21
1.4 本课题的特色与创新之处 22
2 理论和方法基础 23
2.1 安全行为科学理论 23
2.2 结构方程理论 30
2.3 群体动力学理论 32
2.4 与安全行为密切相关的管理法则 33
2.5 安全文化相关理论 36
3 煤矿企业人因事故统计分析 40
3.1 事故统计及分类指标 40
3.2 煤矿人因事故的统计数据及其特征分析 42
4 煤矿员工不安全行为危险指数分析 88
4.1 煤矿企业生产的特点 88
4.2 煤矿不安全行为的认定 89
4.3 不安全行为的抽样调查 95
4.4 不安全行为危险性评价 102
4.5 不安全行为危险性比较分析 104
4.6 不安全行为综合分析 118
5 岗位工种不安全行为危险性分析 120
5.1 统计方法 120
5.2 统计结果分析 120
5.3 各主要岗位工种不安全行为的主要表现分析 121
5.4 各工种安全程序化管理措施 129
6 煤矿员工不安全行为影响因素分析 141
6.1 影响不安全行为的因素分析 141
6.2 不安全行为影响因素灰色关联分析 150
7 不安全行为控制方法研究 163
7.1 我国煤矿对不安全行为的管理现状分析 163
7.2 新型的不安全行为管理模式 168
7.3 基于STOP的行为安全管理方法设计 171
7.4 STOP方法试验实施 177
7.5 新型行为安全管理方法的应用效果分析 180
7.6 新型不安全行为管理模式的应用总结 183
8 利用群体动力学理论控制不安全行为 185
8.1 群体、群体动力与安全 185
8.2 群体习惯塑造与安全文化的培养 189
8.3 利用群体动力论进行班组安全管理 193
8.4 某集团班组程序化管理方法 200
9 安全氛围对安全行为的影响 202
9.1 安全氛围与安全行为关系模型构建 202
9.2 安全氛围对安全行为影响实证分析 208
9.3 结论与建议 227
10 结论与展望 229
10.1 结论 229
10.2 研究展望 229
参考文献 231