《人与组织匹配对员工创新行为的影响机制研究》PDF下载

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  • 作  者:杨英著
  • 出 版 社:北京:中国水利水电出版社
  • 出版年份:2014
  • ISBN:9787517015550
  • 页数:209 页
图书介绍:本书从“人”的角度出发,对组织匹配对员工创新行为的影响机制进行了系统的研究,主要内容包括:研究的背景、意义、流程;研究相关文献综述;研究的理论模型及研究假设;研究的方法和研究设计;研究数据分析与讨论以及研究的结论和建议。本书的这些研究是具有一定意义的,它验证了组织环境下的人,证明了心理授权在人,解释了组织匹配的三种形式与心理授权的关系。本书可以作为从事人力资源管理研究的专家学者的参考资料,也可以作为企业人力资源管理者的提高阅读资料。

第1章 绪论 1

1.1研究背景 1

1.2研究意义 6

1.3研究流程 9

1.4本书的章节安排 10

第2章 文献综述 13

2.1人—组织匹配的相关研究 13

2.2员工创新行为的相关研究 24

2.3人—组织匹配对员工创新行为影响的理论基础与影响机理 39

2.4心理授权的相关研究 45

2.5主管支持与同事支持的相关研究 63

第3章 理论模型及研究假设 74

3.1研究的理论模型与变量符号设定 74

3.2研究假设 76

第4章 研究方法与研究设计 85

4.1深度访谈法 85

4.2问卷调查法 92

4.3数据分析方法 106

第5章 数据分析与讨论 112

5.1描述性统计分析 112

5.2独立样本T检验和方差分析 118

5.3测量量表的信度与效度分析 136

5.4相关分析 146

5.5假设检验 148

5.6分析结果与讨论 170

第6章 研究结论与建议 177

6.1研究结论 177

6.2管理学意义 178

6.3本研究的主要贡献 182

6.4研究局限性与未来研究建议 183

附录 185

参考文献 192