第1章 绪论 1
1.1研究背景 1
1.2高绩效人力资源管理系统的内涵 5
1.3高绩效人力资源管理系统的理论基础 6
1.4创业板企业概述、特征与人力资源管理现状 20
1.5研究方法与内容 33
第2章 文献回顾 39
2.1人力资源管理研究综述 39
2.2自主创新理论研究综述 53
2.3绩效研究综述 59
2.4现有研究尚待解决的问题 64
2.5本章小结 70
第3章 研究假设与理论模型、数据准备、模型检验 72
3.1研究假设与理论模型 73
3.2数据准备 81
3.3小规模预调研分析 90
3.4大规模正式调查与数据分析 98
3.5假设检验与模型验证 101
3.6本章小结 119
第4章 创业板上市公司高绩效人力资源管理与企业绩效关系案例研究 121
4.1引言 121
4.2研究方法与设计 122
4.3案例分析之一：A公司 130
4.4案例分析之二：B公司 140
4.5案例分析之三：C公司 148
4.6案例分析之四：D公司 155
4.7多案例分析报告 160
4.8本章小结 173
第5章 讨论、结论与对策建议 174
5.1讨论 174
5.2结论 178
5.3对策建议 182
5.4研究的局限 200
5.5研究展望 201
后记 202
参考文献 204
附录1 我国创业板企业人力资源管理现状调查问卷 223
附录2 创业板企业人力资源管理与企业绩效调查问卷（预试） 226
附录3 我国创业板企业人力资源管理与企业绩效调查问卷（正式） 231