1 研究方法与研究思路 1
1.1科学发展机制与科学发展的经济分析 1
1.2作为一门科学的经济学 3
1.3社会主义经济中的政策误导与理论误导 6
1.4古典环境与集权体制 8
1.5本书的研究思路 19
2 低效率：短缺分析的另一视角 23
2.1低效率综合征 23
2.2低效率与短缺：简单的供给决定论模型 25
2.3理论比较：需求决定论的基本模型及其扩展形式 31
2.4结论：低效率常态 46
3 配置效率：两部门分析 49
3.1引言 49
3.2两部门资源配置结果 50
3.3两部门模型的扩展 55
3.4资源配置决策机制和偏好系统 58
3.5外差因素与效率损失 62
3.6资源配置决策效率：附加说明 66
3.7结论 68
4 组织效率：个人劳动供给行为 70
4.1问题与背景 70
4.2贡献缺口与劳动供给不足 72
4.3劳动者的时间配置行为：引论 74
4.4闲暇极大模型：前人论证的不足 75
4.5固定工资制模型和抑制效应 77
4.6政治压力与监督费用 82
4.7若干推论 88
5 组织效率：企业行为 91
5.1体制环境：居于支配地位的行政约束 91
5.2服从模式与安全目标 93
5.3组织僵化与反创新倾向 97
5.4信息不对称条件下企业风险最小化模型 101
5.5结论 110
6 激励机制：固定工资制设计与实施的信息基础 113
6.1信息与收入分配规则 113
6.2古典环境中的按劳分配 114
6.3集权体制下按劳分配的信息基础 122
6.4统一固定工资制和工作定额对信息的依赖 126
6.5结论：市场取向的按贡献付酬 128
7 高速增长：政治压力与组织效率 130
7.1背景 130
7.2经济增长区域的确定 133
7.3过度增长假说：一种理论误导 136
7.4高速增长与经济效率：几个基本命题 142
7.5高指标的数量限制 146
7.6高速增长与总供求缺口 148
7.7结论 150
8 动态效率：经济组织方式、增长与短缺 151
8.1方法论 151
8.2创新受阻机制的一般分析 154
8.3经济增长的数量特征 156
8.4增长效率与短缺 158
8.5集中控制的高风险 163
8.6效率扭曲的双重效应 165
8.7反分工倾向之谜 167
8.8结论 171
参考文献 173