绪论 1
一、研究背景 1
二、研究意义与目标 6
三、研究思路与研究方法 8
四、主要内容与结构安排 10
第一篇 综述篇 15
第一章 相关文献回顾：劳动力市场灵活性与安全性问题研究 15
第一节 劳动力市场灵活性与安全性的理论研究 15
一、劳动力市场灵活性与安全性及相关概念界定 16
二、劳动力市场灵活性与安全性的影响因素 21
三、劳动力市场过度灵活性与安全性带来的问题 25
四、劳动力市场灵活性与安全性的平衡 27
第二节 劳动力市场灵活性与安全性的经验研究 32
一、测量指标 32
二、劳动力市场灵活性与安全性的影响因素实证研究 35
三、劳动力市场政策、就业保护法规与劳动力市场绩效 36
第三节 现有研究成果述评 39
一、劳动力市场灵活性与安全性的界定 39
二、劳动力市场灵活性与安全性的测量与评价问题 40
三、劳动力市场灵活性与安全性的政策分析 41
第四节 概念界定 42
一、劳动力市场灵活性的定义和分类 42
二、劳动力市场安全性的定义和分类 43
第二篇 理论篇 47
第二章 劳动力市场灵活性与安全性的影响因素和决定机制 47
第一节 概念模型 47
第二节 影响因素分析 49
一、实体因素 49
二、制度因素 60
第三节 决定机制分析 73
一、主体决策机制及其均衡 73
二、影响均衡的因素 77
三、三方机制：动态调整的集体协商 81
结语 82
第三章 劳动力市场灵活性与安全性的绩效分析 84
第一节 劳动力市场灵活性与安全性对企业的影响 84
一、对企业发展战略的影响 84
二、对企业人力资源管理的影响 86
三、对企业成本与效率的影响 90
第二节 劳动力市场灵活性与安全性对劳动者的影响 92
一、《劳动合同法》实施对劳动者的影响 93
二、灵活用工对劳动者的影响 94
三、最低工资制度对劳动者的影响 97
第三节 劳动力市场灵活性与安全性对宏观经济变量的影响 99
一、对就业的影响 99
二、对收入分配的影响 102
三、对宏观劳动关系的影响 104
结语 105
第四章 中国劳动力市场灵活性与安全性的测量指标研究 107
第一节 指标体系构建的基本思路 107
第二节 劳动力市场灵活性的指标及测量 109
一、外部数量灵活性指标 109
二、内部数量灵活性指标 111
三、功能灵活性指标 112
四、财务或工资灵活性 113
五、距离灵活性 114
第三节 劳动力市场安全性的指标及测量 115
一、工作岗位安全性 115
二、就业安全性 117
三、收入安全性 119
四、组合安全性 122
第四节 指标的应用领域 124
一、用于制度分析 124
二、用于现状评估 125
三、用于影响因素分析 125
四、用于绩效分析 125
结语 125
第三篇 实证篇 129
第五章 中国劳动力市场灵活性与安全性：制度变迁视角 129
第一节 劳动力市场灵活性与安全性的历史回顾 129
一、僵化的就业体制松动，劳动力市场逐渐萌芽（1978—1983年） 129
二、劳动力市场灵活性逐步提高（1984—1994年） 131
三、劳动力市场灵活性快速增长（1995—2007年） 134
四、劳动力市场“过度灵活”问题日益凸显（2008年至今） 137
第二节 劳动力市场灵活性与安全性的制度变迁 139
一、所有制结构改革 140
二、用工制度改革 141
三、工资制度改革 142
四、劳动法律和法规 144
五、劳动力市场政策 145
第三节 制度变迁对劳动力市场灵活性与安全性的影响 146
一、户籍制度限制农村劳动力进入一级劳动力市场 147
二、歧视性就业政策导致体制外劳动者的就业安全性不足 148
三、社会保障体系不能保证体制外劳动者的就业安全性 152
四、垄断行业对体制外劳动者设置了就业进入壁垒 154
结语 155
第六章 中国劳动力市场灵活性与安全性：现状及影响因素的实证研究 157
第一节 课题调研基本情况 157
一、调研目的 157
二、调研对象和内容 158
三、调研方法 158
四、企业问卷的样本结构 158
五、员工问卷的样本结构 159
第二节 中国劳动力市场灵活性现状及问题 161
一、外部灵活性现状 161
二、内部灵活性现状 164
三、功能灵活性现状 166
四、工资灵活性现状 166
五、距离灵活性 170
第三节 中国劳动力市场安全性现状及问题 170
一、工作岗位安全性现状 170
二、就业安全性现状 173
三、收入安全性现状 174
四、组合安全性现状 179
第四节 中国劳动力市场灵活性与安全性的影响因素分析 179
一、所有制结构是影响灵活性与安全性的重要因素 179
二、劳动者年龄特征是影响灵活安全性的主要人口因素 183
三、劳动者人力资本水平是保障安全性的重要人口因素 187
四、地区、职业和行业结构是影响灵活安全性的局部因素 192
五、《劳动合同法》是目前影响灵活性与安全性的重要制度因素 195
结语 208
第七章 中国劳动力市场灵活性与安全性：体制内外劳动力子市场的实证分析 211
第一节 体制内劳动力市场的灵活性与安全性 211
一、体制内劳动力市场的灵活性 212
二、体制内劳动力市场的安全性 214
三、体制内分化，劳动力市场内部的差异凸显 218
四、体制内劳动力市场“灵活不足，安全有余”的影响 219
第二节 体制外劳动力市场的灵活性与安全性 221
一、体制外劳动力市场的灵活性 222
二、体制外劳动力市场的安全性 224
第三节 劳动力市场所有制分割对灵活性与安全性的影响 227
一、国有部门和非国有部门劳动力市场灵活性的差异 228
二、国有部门和非国有部门劳动力市场安全性的差异 231
结语 233
第八章 中国劳动力市场灵活性与安全性：绩效分析 236
第一节 灵活安全性的市场绩效 236
一、劳动力市场绩效与灵活安全性的关系 236
二、劳动者个人、家庭福利状况与灵活安全性的关系 238
三、企业绩效与灵活安全性的关系 241
第二节 绩效回归结论 252
第三节 绩效回归结果的政策启示 253
结语 255
第九章 劳动力市场灵活性与安全性选择：国际经验借鉴 256
第一节 德国：从僵化到灵活与安全的转变 257
一、德国劳动力市场改革背景 257
二、哈茨改革下的德国劳动力市场转变：从僵化到灵活 258
三、金融危机期间德国劳动力市场的稳定 261
四、德国劳动力市场灵活化与稳定化的绩效评价 262
第二节 荷兰与丹麦：劳动力市场灵活安全模式 263
一、劳动力市场灵活安全模式的产生 264
二、劳动力市场灵活安全模式的特征 265
三、金融危机对灵活安全模式的挑战 268
四、劳动力市场灵活安全模式对劳动力市场绩效的影响 269
第三节 印度：发展中国家的探索 271
一、印度的经济转型 271
二、劳动力市场面临的主要问题：法律包裹下的二元劳动力市场 275
三、政府对于劳动力市场的改革 277
第四节 从国际比较中得到的启示 278
一、劳动力市场灵活化成为大部分国家劳动力市场政策的取向 278
二、编织社会保护网，强调政府、雇主和劳动者责任的平衡 279
三、实施积极的劳动力市场政策，实现岗位安全性向就业安全性的转变 281
四、立足本国国情选择劳动力市场模式 282
结语 283
第四篇 政策篇 286
第十章 平衡中国劳动力市场灵活性与安全性的政策建议 286
第一节“灵活安全模式”的选择及其理论基础 286
一、选择劳动力市场模式的基本准则——效率与公平的平衡 286
二、效率与公平平衡下的劳动力市场模式——“灵活安全模式” 290
三、“灵活安全模式”的基本特征 291
第二节 建立“灵活安全模式”面临的现实约束 294
一、劳动力供给问题 294
二、劳动力需求问题 296
三、劳动力市场供求不平衡问题 298
四、收入分配问题 300
五、劳资关系问题 302
六、劳动力市场发展不平衡问题 303
第三节 基于“灵活安全模式”面向现实的政策建议 305
一、以减少失业和提高就业质量为取向的就业政策 308
二、以平衡各方权责为取向的收入分配政策 311
三、以强化安全性为取向的社会保护政策 314
四、以和谐稳定为取向的劳动关系调节政策 316
五、以城乡劳动力市场一体化为取向的户籍制度改革 320
六、以地区劳动力市场平衡发展为取向的中西部开发政策 323
第四节 基于“灵活安全模式”面向未来的战略设计 325
一、灵活性与安全性初步平衡阶段：2013—2020年 325
二、灵活性与安全性基本平衡阶段：2021—2050年 327
三、灵活性与安全性全面平衡和发展阶段：2051—2100年 329
结语 329
主要参考文献 331
附录一：企业调查问卷 362
附录二：员工调查问卷 370
后记 379