第一章 引论 1
第一节 主题概述 1
第二节 本书内容和结构 8
第三节 研究范式 10
第二章 用工制度的理论基础 13
第一节 雇佣关系概念 13
第二节 社会交换理论 14
第三节 身份理论 17
第三章 国有企事业单位的用工制度 23
第一节 过渡经济下的“双轨制”员工 24
第二节 市场经济下的“双轨制”员工 26
第四章 双轨用工制度的国际比较 31
第一节“双轨制”员工与西方标准/非标准雇佣员工概念的相似性 32
第二节“双轨制”员工身份对工作表现影响的结果 37
第三节“双轨制”员工身份对工作表现影响的条件和过程 44
第五章 双轨用工制度影响员工绩效的理论模型构建 53
第一节 基本构念界定 53
第二节 假设的提出 59
第六章 实证研究的问卷设计及小样本调查 71
第一节 问卷设计的原则和过程 71
第二节 变量的设计与测量 74
第三节 小样本测试与量表检验 80
第七章 实证研究的正式调查与假设检验 85
第一节 样本来源和描述性统计 85
第二节 多重共线性和同源方差检验 90
第三节 量表的信度和效度检验 93
第四节 假设检验 102
第五节 假设检验结果汇总和分析 112
第八章 结论与展望 117
第一节 研究结论 117
第二节 理论贡献和实践启示 124
第三节 研究局限与展望 127
附录：调查问卷 131
参考文献 135
后记 155