第一章 劳动法概述 1
第一节 劳动法的概念 1
第二节 劳动法的产生和发展 5
第三节 中国的劳动立法 10
第四节 我国劳动法的立法宗旨和立法依据 13
第五节 我国劳动法的渊源 14
第二章 劳动法律关系 15
第一节 劳动法律关系的概念 15
第二节 劳动法律关系的主体和适用范围 17
第三节 劳动法律关系的内容 21
第四节 劳动法律关系的客体 28
第三章 劳动就业制度 30
第一节 劳动就业的概念 30
第二节 促进就业的方针 32
第三节 我国的就业途径和就业措施 34
第四节 禁止就业歧视和就业平等原则 46
第五节 特殊群体的就业保护 53
第六节 农村富余劳动力转移流动就业和境外就业问题 57
第七节 禁止使用童工 63
第四章 劳动合同的订立与劳动合同效力 65
第一节 劳动合同的概念和用人单位订立劳动合同 的义务 65
第二节 订立劳动合同应遵循的原则及劳动合同鉴证 68
第三节 劳动合同的内容 72
第四节 劳动合同的效力 77
第五节 集体合同 80
附：劳动合同书样本 86
第五章 劳动合同的变更、终止和劳动合同的解除 95
第一节 劳动合同的变更与终止 95
第二节 劳动合同的解除 97
第三节 企业职工档案管理 114
第六章 工作时间和休息休假 118
第一节 工作时间 118
第二节 休息和休假 121
第七章 工资 126
第一节 工资的含义和工资分配原则 126
第二节 最低工资保障制度 132
第三节 工资支付和工资保障制度 137
第八章 劳动安全卫生 147
第一节 概述 147
第二节 劳动安全技术规程和劳动卫生技术规程 149
第三节 劳动者在劳动安全卫生方面的权利、义务 156
第四节 保障劳动安全卫生的主要制度 159
第五节 有毒物品作业场所的特殊劳动保护 168
第九章 女职工和未成年工的特殊保护 172
第一节 女职工的特别劳动保护 172
第二节 未成年工的特别劳动保护 175
第十章 职业培训 180
第一节 概述 180
第二节 职业培训实体（培训机构） 182
第三节 就业训练的法律制度 185
第四节 职业技术鉴定与工人考核制度 187
第十一章 社会保险概述 194
第一节 社会保险的概念和特点 194
第二节 我国社会保险的范围和社会保险的结构与功能 195
第三节 社会保险基金的筹集 199
第四节 社会保险待遇的计算依据 202
第五节 职工调动工作社会保险关系的转移 204
第十二章 养老保险和失业保险 206
第一节 养老保险 206
第二节 失业保险 216
第十三章 疾病（医疗）、生育、死亡保险 222
第一节 疾病和非因公负伤的医疗保险 222
第二节 生育保险 227
第三节 死亡保险 229
第十四章 工伤和职业病保险 231
第一节 概述 231
第二节 工伤范围的界定 233
第三节 工伤保险基金 236
第四节 工伤认定和劳动能力鉴定 237
第五节 工伤保险待遇 239
附：劳动保险待遇一览表 246
第十五章 劳动争议案件的解决 250
第一节 概述 250
第二节 劳动争议的企业内部调解 252
第三节 劳动争议仲裁 254
第四节 劳动争议的诉讼解决 262
第十六章 执行劳动法的监督和检查 268
第一节 政府有关部门的监督检查 268
第二节 工会的劳动监督权 269
第十七章 违反劳动法的法律责任 271
第一节 概述 271
第二节 用人单位违反劳动法的责任 272
第三节 劳动者违反劳动法的责任 274
与劳动相关的法律问题咨询 279