导言 1
第一章 企业劳动规章及其立法模式概述 4
第一节 企业劳动规章的概念与特征 4
第二节 与相关概念的区别 8
第三节 企业劳动规章的基本内容 21
第四节 企业劳动规章的立法模式 22
第二章 企业劳动规章的法律性质 26
第一节 企业劳动规章法律性质争议的由来 26
第二节 契约还是法规：有关企业劳动规章法律性质的最初争鸣 29
第三节 集体合意或内容二分：破解相关争议的两种不同思路 41
第四节“内容二分说”的合理性、优越性及技术性修正 47
第三章 企业劳动规章的制定与变更 52
第一节 基本见解 52
第二节 对我国法的检视 54
第三节 对劳动规章与劳动合同效力冲突的协调 67
第四章 企业劳动规章的法律效力 83
第一节 企业劳动规章的有效与生效 83
第二节 企业劳动规章的有效要件 85
第三节 企业劳动规章的生效要件 96
第四节 企业劳动规章法律效力的具体体现 100
第五节 企业劳动规章的无效与不生效 123
第五章 企业劳动规章的保障机制 127
第一节 企业惩戒权存在的法律依据 128
第二节 对企业惩戒权的法律规制 131
第六章 劳动者的监督与救济 164
第一节 对具体惩戒行为的监督与救济 165
第二节 仲裁、诉讼过程中对企业劳动规章的司法审查 168
第三节 劳动者的申诉与劳动规章直接诉讼 171
附件一：某著名跨国公司中国子公司的劳动规章制度 177
附件二：我国台湾地区以及周边部分国家劳动立法就企业劳动规章的规定 200
参考文献 213
后记 223