第一章 长沙县政府绩效评估模式建立的背景 1
第一节 从一元向多元评估的转型 1
第二节 从评事到人事共评的转型 9
第三节 从混沌增长到科学发展的转型 16
第四节 湖南“两型社会”的启动 25
第五节 长沙县“省内领先、国内争先”战略的推进 33
第二章 长沙县政府绩效评估理论基础 42
第一节 经济发展方式转型理论 42
第二节 对科学社会主义理论的坚持 49
第三节 对科学评估理论的应用 56
第四节 科学发展观导向的“长沙县模式” 61
第三章 长沙县政府绩效评估体系的确立 67
第一节 评估机制的确立 67
第二节 评估目标的厘清 73
第三节 评估指标体系的确定 83
第四节 评估指标权重的确定 90
第四章 绩效评估实施 95
第一节 评估主体遴选 95
第二节 评估对象选择 101
第三节 证据数据搜集 105
第四节 评估结果确定 108
第五章 绩效评估结果使用 115
第一节 绩效晋升与负晋升 115
第二节 绩效奖惩 124
第三节 绩效诊断与改进 129
第六章 “长沙县政府绩效评估模式”的独创性 137
第一节 以评估的指挥棒作为政府工作的导向 137
第二节 以民声作为政府工作的风向标 142
第三节 以促进人与社会的和谐发展为目标 145
第四节 相同指标不同的标准诉求 151
第五节 制度保障的刚性结果使用 155
第六节 以绩效改进为目标的评估操作 158
附录1 162
附录2 163
附录3 164
附录4 165
后记 166