先就业再择业正确吗 1
定位行业，进退有据 4
为什么行业比专业更重要 7
职业路径选择象限图 10
找对池塘钓对鱼 13
尽早确定哪些领域绝对不适合 16
把时间和精力花在抱怨上的惨痛代价 19
方法论比行动更重要 22
善于打造成功案例体系 25
画地为牢与坐以待毙 28
要练手机会还是要浮名 31
人生就是要攀龙附凤 34
警惕垃圾工作和陷阱工作 37
自我挑战事业才会更精彩 40
思路上的先军主义 43
跳槽与风险管理 46
无中生有式的学习 49
聚焦特色才会有出路 52
利用价值是发展之母 55
交易心态之下的陷阱 58
细节系统化才有冲击力 61
就是要容忍对方的不足 64
为啥你比别人挣得少 67
要印象还是要真相 70
铁三角式的成功 73
莫让高薪和加班废掉 76
良好的悟性源自磨炼 79
人脉之上的投资组合 82
人性的特洛伊木马 85
自我救赎才是天道 88
横向拓展你的职业历练 91
信息化时代的扁平式充电计划 94
兴趣的阶段性过程管理 97
你究竟是偏才还是残废 100
公平总是要屈从于规则 103
天大难题：说服别人与改变自己 106
知识的价值在于储备 109
要打通方法论上的价值链 112
当心领导示好中的陷阱 115
挖掘职业沉淀的宝藏 118
抬头望天与低头看路 121
职业规划与动态管理 124
抱团式集体成才的可行性 127
为什么缺憾主义会更加完美 130
八小时之外的经营 133
职业生涯与接力赛跑 136
永远稳定是神马也是浮云 139
创造力的固化与提炼 142
人脉细胞开发过早更易失败 145
打破一统江湖的神话 148
信息的真正价值在于交互 151
缺乏步骤和措施的理想毫无意义 154
100个人眼中的林黛玉 157
没有专业的专业就必须脱胎换骨 160
体制外没有权力选择安逸 163
开辟职业生涯的第二战场 166
早年发展太顺的沉痛代价 169
你是否有想法没思路？ 172
多面成才的可能性和优越性 175
专业化带来的偏执陷阱 178
精准搜索下的信息盲区 181
路径惯性抑制短板的弥补 184
悲惨经历视野下的拔银术 187
通往成功之路的方程式 190
发展阶段和主要任务必须匹配 193
才华释放过程中的管理学 196
雪中送炭是打开人脉宝藏的钥匙 199
专业不对口，我们怎么办 202
感觉导向下的精细化管理 205
资源互换引发的奇妙世界 208
广种之因与偶得之果 211
改变不了环境就要改变自己 214
有效突破经验扩大化陷阱 217
言论是利益和需求的结合体 220
激情要来源于实力和磨炼 223
给对方大脑植入运行程序 226
演戏和真实之间的辩证法 229
职场特种兵与魔鬼训练法 232
给身边资源赋予爆发力 235
你“被好为人师”了吗 238
人生禅悟与活在当下 241
职场江湖的“三个有利于” 244
生不逢时是个伪命题 247
平台内部人脉，你梳理好了吗 250
灵感与独立思维的再生产 252
Job三大功能与平台价值评估 255
职业安全与竞争力测评 258
书面沟通材料绝非花瓶 261
多面人还是单面人 264
非常理性就是非理性 267
“点—线—面—网”思维 270
你被“留一手”废掉了吗 273
高手都是如何练就的 276
别让统计学结果蒙蔽了眼睛 279
混得越惨越不能封死人脉 282
破除成功学带来的幻觉 285
越是常识越容易产生误导 288
悟性质与量的360°管理 291
这是你真正想要的东西吗 294
九九归一 297