第一章 绪论 1
第一节 研究背景与研究意义 1
第二节 研究问题与研究思路 6
第三节 研究内容与结构安排 7
第四节 研究发现与可能的创新之处 11
第二章 文献综述 15
第一节 在职消费的理论与实证研究综述 15
第二节 股权激励效应：争议与检验 25
第三章 国资控股公司薪酬激励制度演进 50
第一节 国企改革与薪酬激励制度变迁 50
第二节 股权激励制度演进 59
第三节 在职消费制度规范演进 84
第四章 国资控股、内部人权力与在职消费：理论分析与实证研究 91
第一节 国资控股、内部人权力与在职消费：理论分析与研究假说 91
第二节 国资控股、内部人权力与在职消费：实证检验 101
第三节 本章研究总结 115
第五章 国资控股、政府干预与股权激励选择：理论分析与实证研究 117
第一节 国资控股、政府干预与股权激励有效性的影响机理分析 117
第二节 国资控股、政府干预与股权激励计划选择——基于2006～2010年上市公司数据的实证分析 137
第三节 本章研究总结 202
第六章 国资控股、股权激励选择与在职消费替代效应——基于自由现金流视角 205
第一节 自由现金流与国资控股公司在职消费 205
第二节 国资控股公司股权激励计划选择与在职消费替代效应——基于自由现金流视角 241
第三节 本章研究结论 280
第七章 国资控股、股权激励选择与在职消费替代效应——基于管理费用视角 283
第一节 理论分析与研究假说 283
第二节 研究设计 287
第三节 实证分析 293
第四节 改变样本选择的稳健性检验 306
第五节 本章研究结论 321
第八章 研究总结 323
第一节 研究结论与启示 323
第二节 研究局限性与未来研究方向 329
参考文献 331
后记 340