第一章 农业科研机构人力资源管理研究的背景和意义 1
一、研究背景 1
二、研究意义 1
第二章 农业科研机构人力资源管理相关理论和含义 2
一、人事管理与人力资源管理区别与联系 2
二、人力资源管理的相关概念 3
三、基于层次的人力资源管理体系 4
四、农业科研机构人力资源管理的含义 6
五、农业科研机构人力资源管理主要内容 7
六、3个层次的人力资源管理对应本书各章节情况 9
第三章 农业科研机构的职能人力资源管理 11
第一节 制定科学合理的岗位设置与管理方案 11
一、岗位设置与岗位管理的基本问题 11
二、设定岗位设置方案和岗位说明书（案例） 15
三、岗位设置后的岗位管理 23
第二节 建立有效的岗位培训体系 25
一、岗位培训的有关问题 25
二、农业科研机构岗位培训制度的制定 27
三、案例 28
第三节 制定与规范绩效考核与绩效管理体系 35
一、绩效、绩效考核与绩效管理 35
二、农业科研机构绩效考核 38
三、案例 44
第四节 建立科学的薪酬管理办法 91
一、薪酬概述 91
二、农业科研机构薪酬管理的特殊性 92
三、案例（如何建立农业科研机构薪酬管理办法） 93
第四章 农业科研机构的素质人力资源管理 100
第一节 素质人力资源管理概述 100
一、员工素质管理 101
二、职业生涯规划 102
三、本章阐述的要点 108
第二节 防范人力资源管理中人才流失 109
一、农业科研单位人力资源流失的原因 109
二、农业科研机构人才流失的风险识别 112
三、应对农业科研机构人才流失的风险管理 113
第三节 提升领导者非权力性影响力 117
一、领导者影响力的内涵 117
二、构成科研单位领导者非权力性影响力的要素 118
三、提升科研单位领导者非权力性影响力的途径 120
第四节 规划“三类”人才队伍建设 122
一、规划“三类”人才队伍建设，提高人才素质 123
二、注重保障措施，提供人才发展平台 124
第五章 人力资源管理案例研究 127
第一节 案例之一——海南省农业科研机构人才队伍建设 127
一、研究背景 128
二、对比国外农业科研推广体系成效与人才建设措施 128
三、海南农业科研机构人才现状分析 134
四、对比南方13省与海南省的农业科技人才情况 136
五、海南农业科研机构人才队伍建设的瓶颈问题 138
六、对策和解决办法 139
第二节 案例之二——中国热带农业科学院离退休人员人力资源利用 142
一、人力资源与老年人力资源 143
二、离退休人员人力资源开发利用的必要性和重要性 143
三、中国热带农业科学院离退休人员现状 144
四、中国热带农业科学院离退休人员人力资源开发利用的主要做法与几点建议 145
参考文献 150