第一章 导论 1
第一节 研究的背景和意义 1
第二节 研究方法和研究范围的界定 2
第二章 文献综述 5
第一节 经济增长影响劳动关系的相关理论 5
第二节 劳动关系影响经济增长的相关理论 9
第三节 构建中国和谐劳动关系的相关理论 17
第三章 劳动关系与经济增长的辩证关系 21
第一节 马克思揭示的生产力与生产关系对立统一规律 21
第二节 经济增长与劳动关系对立统一规律是生产力与生产关系对立统一规律的具体化 24
第四章 经济增长阶段与劳动关系形态 28
第一节 经济增长阶段与劳动关系形态的划分依据 28
第二节 工业革命时期的经济增长对劳动关系的影响 31
第三节 第二次技术革命与大危机时期的经济增长对劳动关系的影响 41
第四节 第三次技术革命时期的经济增长对劳动关系的影响 48
第五节 经济全球化时期的经济增长对劳动关系的影响 59
第六节 劳动关系形态演变的机制——经济增长方式的转变 63
第五章 劳动关系影响经济增长的路径 71
第一节 劳动关系对人力资本积累的影响 71
第二节 劳动关系对员工行为的影响 86
第三节 劳动关系对劳动力市场和产业结构的影响 94
第四节 劳动争议和劳资冲突的处理机制对经济运行的影响 103
第五节 劳动关系影响经济增长的作用机制 106
第六章 发达工业国劳动关系与经济增长作用机制比较 108
第一节 美国、德国和日本的劳动关系模式 108
第二节 美国、德国和日本的劳动关系模式比较研究 115
第三节 美国、德国和日本劳动关系模式对其经济增长影响的比较研究 121
第四节 发达工业国劳动关系模式对中国的启示 125
第七章 对中国劳动关系与经济增长状况的考察 128
第一节 中国经济增长阶段与劳动关系形态 128
第二节“强资弱劳”的劳动关系制约经济增长及增长方式转变 141
第八章 以和谐劳动关系促进经济健康增长 158
第一节 构建中国和谐劳动关系的目标模式 158
第二节 构建中国和谐劳动关系的途径 159
第九章 结束语 168
第一节 本书研究的结论和创新点 168
第二节 需要进一步探讨的问题 169
参考文献 171
附录 调查问卷：《企业职工对待工资薪酬问题的调查问卷》 181
后记 183