第一章 导论 1
第一节 研究背景及意义 1
第二节 研究主要内容与框架 10
第三节 研究基本方法 14
第二章 企业伦理 15
第一节 伦理与企业伦理 15
第二节 国内外企业伦理发展历程 21
第三节 企业伦理研究理论基础 26
第四节 企业伦理理论综述 31
第五节 研究企业伦理意义 36
第六节 我国企业伦理现状分析 43
第三章 绩效管理 50
第一节 绩效与绩效管理 50
第二节 绩效管理主要方法 67
第三节 绩效管理意义和存在问题 81
第四章 绩效管理与企业伦理研究的理论基础 91
第一节 “以人为本”理论 91
第二节 激励理论 92
第三节 经济学理论 107
第五章 民营企业伦理与绩效管理关系的定性分析 118
第一节 企业伦理与经营管理活动的关系 119
第二节 企业绩效管理在企业经营管理活动中的作用 129
第三节 企业伦理理念与企业绩效管理互动研究的目标 130
第四节 企业伦理理念在企业绩效管理中的作用 133
第六章 民营企业伦理与绩效管理关系的定量研究 138
第一节 民营企业现状分析 138
第二节 实证研究方法选择 140
第三节 指标选取 143
第四节 研究样本选取及数据获取 148
第五节 数据处理和分析 157
第七章 民营企业绩效管理的现状分析及现实选择——以重庆市民营企业为例 178
第一节 当前重庆市民营企业绩效管理现状分析 178
第二节 当前民营企业绩效管理面临的现实选择——以重庆市为例 188
第八章 基于伦理理念的民营企业绩效管理体系构建 190
第一节 构建绩效管理体系的目的及其设计思路 190
第二节 绩效管理体系设计原则 191
第三节 重庆市民营企业绩效管理体系构建——基于伦理理念 193
第四节 绩效评价体系 199
第五节 建立基于伦理理念的民营企业绩效管理评价体系 205
第九章 结语 218
参考文献 221