第一编 工会维权，任重道远 2
职代会上的“冲突” 2
职代会不能“包治百病” 4
股东大会：职代会的尴尬 6
职工能提议召开“职代会”吗？ 9
“无记名表决”惹风波 11
集体合同对谁管用？ 13
集体合同岂能当“儿戏” 15
状告工会“第一案”引出的思考 17
工会主席出庭诉讼为哪般？ 20
当工会主席被违法“解职”时 22
工会主席享受什么待遇？ 24
企业“改换门庭”，职工毫不知情 27
不借给公司钱，就要下岗？ 29
教师“集体罢课”的背后 31
这样的加班、加点就“合理”吗？ 33
维护职工权益不等于盲从职工意愿 35
规则的“无情”仍需要有情的操作 38
职工素质工程中的“冷”与“热” 39
把好“第一关”——劳动合同签约 42
拒建工会，咱们法庭上见！ 44
协商有“前提”，法律莫突破 47
透视《劳动法》过于原则的弊端 49
《劳动法》能保护我们吗？ 52
面对法律“漏洞”的遗憾 54
直面《工会法》的不足 56
警惕“程序合法”变成“陷阱” 60
职工持股会的身份之“谜” 62
“无固定期限合同”还能走多远？ 65
党组织能随意否定民主选举吗？ 67
改制中党组织不能“越位” 70
工会资产，政府怎么能卖？ 71
工会经费运作中的“先天不足” 74
工会拨缴经费，能否私下协商解决？ 76
第二编 千里之行，始于足下 80
理念篇 80
一封私企老板致员工的公开信 80
改革中老职工如何避免“下岗” 83
将企业“卖”给职工行吗？ 86
私企甘愿套上“紧箍咒” 88
工会能做到“双赢”吗？ 90
关注劳工权益赢得企业新生 93
工会组建不要做成“夹生饭” 95
企业为职工聘请常年律师 97
为维护女职工特殊权益讨个“说法” 99
浙江省总为职工维权发出“法律意见书” 101
探索篇 104
联合工会不“空转”了 104
职代会的“工作效率” 106
“菜单”式的企务公开 110
企业的“报告工作”制度 112
国有产权转让中职工的“发言权” 115
国企产权改革中工会的“否决权” 117
职工监事“制服”了领导的侵权 120
职工董监事不再“难谋其政” 122
企业民主管理信息员的“魅力” 125
基层民主选举的“全透明” 128
集体协商注重“合同兑现” 130
创建学习型组织的“真谛” 132
别开生面的技术比武 136
建立“长效帮困保障体系” 138
工会干部联系班组的“零距离”接触 141
职工真正成了企业的“股东” 144
工会维权的“艺术”和策略 147
创新篇 149
维权社会化新模式的探索 149
构建劳动关系预警机制 152
“三合一”的新型维权机制 155
“三方协商机制”的成功运作 158
可以“流动”的工会会籍 160
“农民工”入会难题的破解 162
“联合职代会”的诞生 164
在昆山，“农民工”有靠山 166
“欠薪保障金”：职工的“定心丸” 169
信息时代，工会工作网上来做 171
大厦工会的“OFFICE”工作法 174
非公企业工会干部的“外派” 176
向社会公开招聘职业工会工作者 178
“工会志愿者”队伍的诞生 181
非正规促进体面就业的“上海模式” 183
企业为我设计“职业生涯” 185
职工互助保障筑起“第二道防线” 188
第三编 它山之石，可以攻玉 192
福特公司起死回生的秘诀 192
尊重员工：沃尔玛制胜的法宝 194
罢工——成也萧何，败也萧何 197
从沃尔玛“女工歧视案”谈起 200
德国工会的雇员要建“工会” 202
国外职工持股制度“面面观” 204
国外“网上工会”的新探索 207
附录： 209
中国政府批准的国际劳工公约一览表 209
《SA8000标准2001版本》 210
《上海市劳动合同条例》 217
《上海市产权交易市场管理办法》 227
《上海市小企业欠薪基金试行办法》 234
《上海市在职职工住院补充医疗互助保障计划（三年期）》 237
《特种重病团体互助医疗保障计划条款》 242
《湖北省实施＜中华人民共和国工会法＞办法》 246
《昆山市建筑工人工资支付担保试行办法》 254
《企业劳动关系现状的调查报告》 257
《区域性职代会的调查与思考》 263
后记 280