摘要 1
Abstract 15
第1章 导论 36
1.1 研究背景与意义 38
1.2 研究内容与思路 52
1.3 创新之处 62
第2章 相关基本理论问题研究 68
2.1 关于CEO继任相关的理论研究 68
2.2 关于CEO继任、绩效与盈余管理的研究 79
2.3 关于CEO薪酬内在决定因素的研究 83
2.4 CEO继任、薪酬与绩效及其关联性研究 90
第3章 产业结构、CEO特征与继任CEO选择的实证研究 129
3.1 理论分析 131
3.2 研究假设 133
3.3 研究设计 142
3.4 结论与讨论 153
第4章 企业董事会结构与继任CEO选择的实证研究 156
4.1 理论分析 159
4.2 数据与估计方法 164
4.3 结果讨论 169
第5章 企业CEO继任与股票市场反应的实证研究 181
5.1 理论分析 183
5.2 研究假设 187
5.3 研究设计 195
第6章 继任CEO、人力资本特征与薪酬的实证研究 207
6.1 理论分析 209
6.2 研究假设 211
6.3 研究设计 223
6.4 本章讨论与结论 239
第7章 继任CEO的薪酬水平与企业绩效的实证研究 247
7.1 理论分析与假设 248
7.2 研究设计 258
7.3 回归结果分析与启示 261
第8章 CEO继任选择与企业绩效的实证研究 275
8.1 理论分析 276
8.2 模型与假设 280
8.3 数据、结果分析与启示 282
第9章 CEO继任、薪酬与企业绩效的实证研究 294
9.1 理论分析与研究假设 296
9.2 研究设计 303
9.3 结论与启示 307
第10章 政策建议 310
10.1 规范的CEO管理制度设计 310
10.2 打造、健全和规范CEO继任候选人市场 314
10.3 继任CEO行为监管：自律与声誉机制 317
第11章 研究结论与研究展望 323
11.1 研究结论 323
11.2 研究展望 326
参考文献 329