第一章 鉴别人才的九大特征 3
第一节 见面 3
第二节 九大特征 8
第三节 中和之才最贵 18
第四节 聪明次之 21
第五节 人才的五个层次 24
第二章 分析性格 29
第一节 性格识人 29
第二节 领导者理想性格分析 33
第三节 12种偏才性格分析 36
第三章 分类考察 59
第一节 德行高妙的人（清节家） 59
第二节 强调制度的人（法家） 62
第三节 谋略之才（术家） 66
第四节 国体栋梁之才 70
第五节 大臣地方官之才（器能） 73
第六节 智意之士（术家支流） 76
第七节 臧否之才（清节支流） 79
第八节 伎俩之才（法家支流） 84
第九节 文儒之才 88
第四章 观察言语 97
第一节 言语识人 97
第二节 七种似是而非的人 102
第三节 在论辩中考察人 106
第四节 从言语中察人得失 110
第五节 言谈中的八个优点 114
第五章 考察才能 125
第一节 人才特点 125
第二节 八种人才的优势 134
第三节 各类人才的职权 141
第四节 主管之才与使用之才 145
第六章 从为人处世考察 153
第一节 从胸襟气度识人成就 153
第二节 如何判断一个人荣福的长久与短暂 159
第三节 谦卑含容与当仁不让 164
第四节 兢兢业业与嘻嘻哈哈 166
第五节 警惕“妇人之仁” 169
第六节 从“吃亏是福”考察一个人的真实意图 173
第七章 英才与雄才 179
第一节 英雄之分 179
第二节 三种英才 182
第三节 三种雄才 188
第四节 谁是英雄 193
第五节 英才雄才孰重孰轻 197
第八章 八种基本方法 203
第一节 判断一个人是否表里如一 203
第二节 从表情考察内心世界 208
第三节 从表面特征判断人的声望 213
第四节 判断模棱两可人的方法 215
第五节 观其敬爱，识其前程 221
第六节 从情绪上察人心胸 224
第七节 从缺点反观优点 229
第八节 从聪明看成就 234
第九章 七种基本错误 243
第一节 耳闻目睹也有偏差 243
第二节 个人好恶的影响 247
第三节 重早慧轻晚成 250
第四节 同类的人未必相互称颂 253
第五节 地位财势对人才的影响 257
第六节 奇人异士的真伪 261
第十章 主要错误——以己观人 267
第一节 以己观人 267
第二节 各类人才易犯的识人错误 273
第三节 如何排解“以己观人”的错误 277
第十一章 知人的两种困难 283
第一节 知人之难 283
第二节 第一印象的错误 291
第三节 动静结合考察人 295
第四节 人才得到任用的困难 299