第一章 职位差异:跳槽是“试用期”,卧槽是“升职期” 3
1.长期卧槽带来上升空间 3
2.不事二主的人为什么都会得到老板的赏识 6
3.为什么老板不喜欢重用频频跳槽的“能人” 9
4.职场马拉松,卧槽成为最后的冠军 12
第二章 薪水差异:跳槽加薪是期望,卧槽加薪是现实 19
1.跳得好不如卧得妙 19
2.为什么说频繁跳槽是影响职场“钱途”的罪魁祸首 23
3.白领跳槽如何做到两全其美 25
4.跳槽与卧槽的风险究竟孰大孰小 28
5.为何卧槽成了职场人的现实选择 32
6.老板不予加薪,跳槽就一定会加薪吗 36
7.跳槽不能使丑小鸭变成白天鹅 40
8.没有准备好的跳槽是职位升迁的“阿喀琉斯之踵” 45
9.现实与期望,加薪路上谁更优 49
第三章 经验差异:跳槽是选择“初恋”,卧槽是经历“热恋” 55
1.等翅膀硬了再“分家” 55
2.在一家企业待上3年后,再说优秀 59
3.先适应环境,再让环境适应自己 62
4.跳槽须谨慎,频繁跳槽不可取 64
5.为什么很多公司宁愿招50岁的技术工人,也不愿聘用频繁跳槽的人才 68
7.与跳槽分手,与卧槽相爱 72
8.与职场相爱,准备好了吗 75
第四章 前途差异:跳槽有风险,卧槽更保险 83
1.跳槽多的人为什么会觉得越跳越没有希望 83
2.“人挪活,树挪死”是真理,还是跳槽者的借口 86
3.为什么很多大学生工作不足一年就想跳槽 89
4.越跳越暗淡的职业前景 92
5.频繁跳槽让前路更迷茫 96
6.集体跳槽伤害的是公司的愿景 100
7.如何建造员工与老板之间的共同愿景 103
8.卧槽等不起,频繁跳槽伤不起 107
第五章 定位差异:跳槽要寻找目标,卧槽可以坚守目标 113
1.没有定位的跳槽,越跳越糟糕 113
2.“公司越跳越小,职位越跳越高”,真的如此吗 116
3.为什么频繁跳槽不但没找到好工作,反而心气越来越高 119
5.跳槽路上,你是要“钱途”,还是要“前途” 123
6.为什么人们常说“宁做鸡头,不做凤尾” 126
7.频繁跳槽是招臭棋,对个人和企业都不利 129
8.频繁跳槽会带来“蝴蝶效应” 132
第六章 心态差异:跳槽是承担压力,卧槽是平抑压力 139
1.“闪离族”易引发心理疾病 139
2.为什么大多数“跳早族”会越跳越迷茫 141
3.工作可能会越跳越好,心情可能会越跳越差 144
4.辞职前后“压力山大”,想清楚再跳槽 146
5.跳槽:N种心态要不得 149
6.应届毕业生为何频繁跳槽 152
7.跳槽是把“双刃剑” 155
8.跳槽是职场人的阴雨天 159
第七章 属性差异:频繁跳槽是赌博,安心卧槽才是生活 165
1.金融风暴下,白领该跳槽还是卧槽 165
2.盲目跳槽,受伤的总是自己 169
3.为了跳槽而跳槽,传递的并非一种正能量 173
4.职场青蛙:不要把跳槽当成人生的赌博 176
5.职场女性:盲目跳槽换不来最终“归宿” 180
6.职场新态度:卧槽也能卧出一片天 184
7.频繁跳槽不被看好,安心卧槽备受青睐 188
第八章 幸福差异:跳槽失去安全感,卧槽带来幸福感 193
1.为什么说跳槽跳得多了,幸福却少了 193
2.跳槽,为何越跳越孤僻 197
3.与其频繁跳槽,不如安心卧槽 201
4.财富是赚来的,幸福是跳槽跳出来的吗 205
5.卧槽可以给人们带来哪些益处 210
6.跳槽路上,你幸福了吗 213
第九章 团队差异:跳槽是单打独斗,卧槽是集体行动 219
1.频繁跳槽无法培养团队精神 219
2.以自我为中心的跳槽不可取 222
3.集体跳槽等于抱团赴死 225
4.单打独斗式跳槽,只会让自己离团队越来越远 229
5.告别跳槽,成为团队里的重要角色 231
6.危难时刻,和企业风雨同舟 234
7.团队精神下的跳槽悲剧 237