九征篇 相貌鉴别人才 3
第一章 古人的人才相面术 3
第二章 神、精、筋、骨、气、色、仪、容、言 10
体别篇 性格鉴别人才 25
第一章 性格识人最可靠 25
第二章 十二种典型性格的优缺点 35
第三章 要善用“偏才” 51
流业篇 特长鉴别人才 59
第一章 人各有所长 59
第二章 下属应当具备的十二种特长 63
第三章 要“会用人” 78
材理篇 言谈鉴别人才 85
第一章 语言是心灵的声音 85
第二章 道理、事理、义理与情理 93
材能篇 物尽其用，人尽其才 115
第一章 把人才放在合适的位置上 115
第二章 人才互补出效益 124
第三章 会用人就是好领导者 131
利害篇 正确看待人才的长处与短处 139
第一章 人才都有短处 139
第二章 不拘一格选人才 146
第三章 扬长避短地用人才 151
接识篇 伯乐不可戴“有色眼镜”识人 163
第一章 识人不能自以为是 163
第二章 情态中识人 178
英雄篇 英才、雄才的区别 191
第一章 六种高级人才 191
第二章 问天下谁是英雄 205
八观篇 细节之处鉴别人才 215
第一章 古老的识才八法 215
第二章 要用火眼金睛识才 226
七缪篇 避免错误地鉴别人才 243
第一章 识人的七大误区 243
第二章 辨别人才的复杂性 257
效难篇 荐才乃最高层次 271
第一章 荐才先得会识才 271
第二章 古代识人技巧大观 278
释争篇 品行是选才的关键要素 293
第一章 “才”重要，还是“德”重要 293
第二章 先选“德”行后选“才” 298
第三章 “忠诚”永远是第一要素 306