一 就业指导概说 1
1．就业和就业指导 1
2．就业指导与人生道路 2
3．就业指导与社会发展 5
4．就业指导与教育改革 6
5．就业成功的决定性因素 7
6．择业原则之一：知己 8
7．择业原则之二：知社会 11
8．新中国成立前我国的职业指导 12
9．我国就业指导的现状 15
10．就业指导的实现途径 17
二 就业态势和改革方向 19
1．统包统配的就业制度 19
2．全面就业的观念 20
3．我国现行劳动人事制度的弊端 22
4．我国劳动力特点 24
5．“双向选择”的必然性 27
6．择业的多样性和竞争性 28
7．我国劳动人事制度的改革 30
三 就业信息 34
1．就业与就业信息 34
2．广泛地搜集信息 35
3．精心地加工和及时地反馈信息 39
4．就业信息的系统化和现代化 40
四 就业前的准备 45
1．择业意识的确立 45
2．如何选择职业 47
3．就业前的心理准备 48
4．知识与技能的准备 50
5．如何写好求职信 52
6．一般受聘能力与特殊受聘能力 54
7．就业政策的掌握 55
8．就业信息的搜集 57
9．人的类型与职业选择 59
五 面试 61
1．面试之前的准备 61
2．面试时的礼仪 63
3．面试时容易提到的问题及其回答 64
4．交谈技巧 66
5．如何应付群体面试 68
六 成功地步入社会 70
1．签订聘用协议书的意义 70
2．签订聘用书的基本原则和基本内容 72
3．适应期及毕业生的特点 74
4．调整生活节奏 77
5．适应社会与改造社会 78
6．完善知识结构 79
7．建立角色意识 81
8．培养美好的性格形象 82
9．注重实践，培养优良工作作风 84
10．建立良好的人际关系 86
七 落聘的反思 89
1．落聘不落志 89
2．选择现实的生活之路 90
3．全面认识学用一致的原则 92
4．把握住求职方向与层次 95
八 各层次毕业生择业指导 100
1．传统的升学观与择业观 100
2．树立新型的升学观与择业观 103
3．第一择业时机——初中升学分流 104
4．职业技术教育大有前途 106
5．第二择业时机——高中毕业分流 107
6．填报高考志愿须知 109
7．第三择业时机——大学毕业的去向 112
九 用人单位的招聘录用工作 115
1．职工队伍的结构优化 115
2．信息的获取 117
3．招聘人员的素质 118
4．如何看人事档案材料 120
5．如何组织面试 122
6．如何组织笔试 123
7．通过试用、借调进行考察 125
8．如何发布招聘消息 127
9．如何对待登门求职者 128
10．要使新聘用职工建立起“认同”心理 130
十 我国就业制度介绍 132
1．我国高等学校毕业生分配体制及分配制度的历史沿革 132
2．1989年至1992年大学毕业生的分配 134
3．高等学校毕业生分配制度改革方案中的就业方式 136
4．现行中等专业学校毕业生分配办法 138
5．我国劳动就业的方针 139
6．我国劳动就业制度 141
7．劳动就业的渠道 142
8．自学成才人员的录用 144
9．香港各界对青年的升学和就业指导 145
十一 国外就业制度漫谈 148
1．美国大学毕业生就业指导工作 148
2．美国大学毕业生的就业现状 149
3．日本大学毕业生就业指导工作 150
4．日本大学毕业生的择业观及企业录用人才的条件 153
5．英国大学毕业生的求职活动 154
6．联邦德国的择业教育与职业培训 155
7．苏联毕业生就业特点与改革动态 157
8．匈牙利大学毕业生分配办法的改革 158
9．西方国家的职业介绍制度 159
10．外国公务员考试录用制度简介 163
附录 高等学校毕业生分配工作有关政策、规定及名词解释 169
1．毕业生、结业生和肄业生 169
2．毕业生分配工作的基本原则 169
3．毕业生鉴定 170
4．毕业生派遣报到证 170
5．毕业生分配调整工作 170
6．有病毕业生的安置 171
7．不服从分配的毕业生的处理 171
8．华侨和港澳台的毕业生安排 172
9．少数民族毕业生 172
10．如何对待有偿分配的毕业生 172
11．残疾毕业生的安置 172
12．委托培养毕业生的分配 173
13．自费毕业生的就业 173
14．结业生的就业 173
15．来源边远地区的毕业生分配 174
16．支援边远地区的毕业生待遇 174
17．分配到集体所有制单位毕业生的待遇 174
18．毕业生的定期服务 175
19．清华大学、上海交通大学毕业生分配试点的办法 175
20．毕业生调遣费用开支的有关规定 176
21．见习期暂行办法 177
22．毕业生的工资待遇 178
23．特别优秀毕业生 179
24．“包分配”与“不包分配”的含义 179
25．供需见面 180