第一章 起跑前，找到与自己匹配度最高的工作 2
做好职业规划 2
根据自身个性特征选择职业 5
不要好高骛远，要先从实现小目标开始 9
第一份薪水不必太计较 11
能力的价值远高于文凭 14
职场规则越早知道越好 15
提升个人价值，塑造个人形象 19
第二章 勤劳敬业，摆正态度才能走出低薪困境 24
勤学苦练是获得高薪的磨石 24
以积极进取的心态做事 27
敬业精神是获得高薪的基础 29
吝啬付出，薪水对你更加吝啬 31
杜绝虚假的工作狂 33
高薪往往来自额外的责任 35
想加薪，先要做到尽心尽力 36
专业能力决定你的薪资水平 38
第三章 工作第一，高效的执行能力是获得加薪的筹码 42
执行的第一步就是服从 42
执行要有一个明确的目标 44
执行就要百分百 47
关注细节，提高执行效果 49
改掉拖延的毛病 51
培养一次性做好工作的习惯 53
提前一步做事 55
以结果为导向做事 57
以最快的速度达到目标 59
第四章 勤于动脑，高薪总是给用正确方法做事的人 64
工作不能一味蛮干 64
发挥自己的优势去做事 66
老板更欣赏能灵活处事的员工 67
不要被职场琐事“套”住 69
根据紧迫性与重要性规划自己的工作 72
找到工作的主要方向 74
最有精力时做最重要的事 77
破解合作低效，逐鹿职场高薪 79
有能力收集零碎时间做大事 81
常见工作压力的处理技巧 85
第五章 谨言慎行，赢得上司的器重 88
尊重上司，高薪自然来 88
职场中要学会洞察人心、谨口慎言 89
超越上司的期望去做事 91
高质量的沟通有益于薪水提高 93
为领导分忧解难者更贴心 95
适时说“不”，赢取高薪 97
大胆表现以获得上司关注 99
不可忽略上司身边的人 101
获得上司“青睐”的妙招 103
第六章 经营人气，高人气为你赢得好薪水 108
高薪源于人际维护能力 108
初入职场与同事相处的法则 110
让职场前辈成为你的良师益友 113
换位思考才能创造和谐的同事关系 115
同事之间送点小礼物可以增进感情 117
用暗示术委婉处理尴尬时刻 120
掌握与同事相处的距离 123
正确看待同事之间的差异 125
同事中的小圈子要谨慎进入 128
避开职场中“心理阴暗”的人 130
第七章 提升领导力，领导力是加薪的潜在条件 134
关注职场晋升的增长点 134
培养晋升的特质 136
要想“升”就要先炼“心” 138
三大关系助力职场晋升 139
以人为本，情感管理赢人心 142
组织能力是升职加薪的硬件功夫 144
建立属于自己的人情账户 147
业绩直接体现你的晋升能力 149
细节决定你的职场前途 151
心怀感恩，自己才能做领导 153
为老板创造机会，自己才会有机会 156
第八章 精诚合作，只有具备团队精神的人才能获得领导的青睐 160
主动融入团队 160
工作中，依靠自己不如依靠团队 162
要结合团队的优势工作 164
积极补台，为自己铺路 166
帮助有前途的同事能更快获得晋升 168
第九章 勇于创新，创意思维是获取高薪的捷径 172
让创新为个人的发展提速 172
有挑战性的工作才能赢得高薪 173
善用经验而不要被经验所“用” 176
换一种思维方能换一片天地 178
主动创新，成为实践型员工 180
以流程创新更新企业竞争力 181
挑战高薪者，不轻易给自己设限 183
一个方法行不通时，换个角度想问题 187
发挥创造力的方法 189
第十章 反应机敏，快速捕捉到晋升的契机 194
领导加派新任务时要主动争取 194
对大家习以为常的工作方式进行改良，让领导眼前一亮 196
有机会表现自己的特长时不要放弃 201
在不影响分内事的同时分外事也要做好 204
对领导的指令要全身心地配合 208
深思熟虑提出好建议 211
第十一章 谋定而后动，加薪套路全了解 216
提薪前需要你认真了解的事 216
加薪，先要沉得住气 218
赢得与上司间的这场心理博弈 220
加薪要求选对合适的时机 223
这几个敏感时期不能提加薪 225
采用声东击西式谈薪法 227
职场新人入职谈薪禁忌 229
加薪申请书可以这样写 231
第十二章 慎重跳槽，换工作并不是获取高薪的唯一办法 236
频繁跳槽高薪梦断 236
高情商才是处理职场烦恼的良药 238
现在的低薪是为了日后的高薪 242
计算一下跳槽的成本再行动 246
判断跳槽的时机 249
怎样的跳槽才是好的选择 253
跳槽前需要思考的几个问题 256
跳错槽要及时为自己“解套” 260