图书介绍：从目前专业技术人才评价体系是否有效这一基本问题出发，以政府部门人力资源开发理论、人才测评理论和人职匹配理论为基础设计问卷。运用SPSS软件对数据展开统计分析、回归分析等，以测量或判定不同影响因素对专业技术人才评价有效性的影响情况。分析结果表明，申报者个人荣辱感、个人理想、单位实力、评定目标、评定程序、评定标准、评定渠道、评定信息采集方式、专家好恶等对专业技术人才评价有效性有明显的影响。本书提出要坚持专业技术人才评价有效性的价值取向；健全专业技术人才评价机制；完善专业技术人才评价形式，从而提高专业技术人才评价的有效性。