第一编 总论 1
第一章 劳动法之概念 1
第一节 劳动立法 1
第一款 劳动立法之缘起 1
第二款 劳动立法之趋势 5
第三款 劳动立法存立之理由 7
第二节 劳动法学 10
第一款 劳动法在法学上之地位 10
第二款 劳动法之定义 17
第三款 劳动法与社会政策及社会法之关系 17
第二章 劳动法之基本关系 21
第一节 基本关系之当事人 21
第一款 雇主 21
第二款 受雇人 22
第二节 劳动关系 29
第三章 劳动法之法源 36
第四章 劳动法之范围 39
第二编 各论 43
第一章 劳动契约 43
第一节 引论 43
第一款 劳动契约之意义 43
第二款 劳动契约之种类 45
第三款 劳动契约之法源 47
第二节 劳动契约之缔结 48
第三节 受雇人之义务 52
第一款 劳动义务 52
第二款 忠实义务 59
第三款 附带义务 61
第四节 雇主之义务 62
第一款 给与义务 62
第二款 保护义务 84
第三款 使用义务 85
第五节 受雇人之发明权 85
第六节 劳动契约之终结 88
第二章 劳动调剂 95
第一节 失业之观念 95
第一款 失业之意义 95
第二款 失业之沿革 97
第二节 失业救治法 99
第一款 劳动调节 99
第二款 失业救济 105
第三章 劳动组织 107
第一节 职业上之组织 108
第一款 工会之本质 108
第二款 工会之种类 114
第三款 工会立法之沿革 117
第四款 工会之组织 124
第五款 工会之任务 131
第二节 经营上之组织 134
第一款 经营委员会之性质 134
第二款 经营委员会之组织 136
第三款 经营委员会之权限及职务 137
第四章 劳动协约 140
第一节 劳动协约之缘起及其立法之发达 140
第二节 劳动协约之概念 142
第三节 劳动协约之种类 148
第四节 劳动协约之缔结 149
第五节 劳动协约之效力 154
第六节 劳动协约之终结 162
第五章 劳动争议 165
第一节 劳动争议之概念 165
第一款 劳动争议之意义 165
第二款 劳动争议之种类 165
第二节 劳动争议之手段 168
第一款 受雇人之争议手段 168
第二款 雇主之争议手段 174
第三节 劳动争议处理方法 177
第一款 引论 177
第二款 劳动争议处理机关 183
第三款 劳动争议处理程序 188
第六章 劳动保护 192
第一节 劳动保护法律上之性质 192
第二节 劳动保护之目标及内容 195
第三节 损害之预防 197
第一款 经营保护 197
第二款 时间保护 203
第三款 契约保护 208
第四节 福利之增进 212
第七章 劳动保险 217
第一节 劳动保险之概念 217
第二节 劳动保险之种类 223
第一款 私营劳动保险与公营劳动保险 223
第二款 任意劳动保险与强制劳动保险 225
第三节 各国劳动保险之立法 227
第一款 概观 227
第二款 德国之劳动保险法 231
第三款 英国之劳动保险法 239
第四款 苏俄之劳动保险法 243
第五款 法国之劳动保险法 248