第一章 组织理论及其发展历史 1
一、组织理论及其知识体系 1
二、西方组织理论发展的历史阶段 6
三、西方组织理论发展史的研究方法 9
四、研究西方组织理论发展史的价值 12
第一编 科学管理时期组织理论的研究与发展 18
第二章 泰罗的职能组织理论 18
一、泰罗的组织理论研究活动及主要著述 18
二、组织科学管理原理 22
三、组织计划原理 24
四、组织职能化原理 25
五、泰罗组织管理理论的发展 28
第三章 韦伯的组织结构理论 31
一、韦伯的组织理论研究活动与主要著述 31
二、组织研究的理想类型方法 35
三、权力形态与组织类型理论 37
四、法定权力与组织结构理论 39
五、官僚制组织的社会作用 40
六、官僚制组织的后续研究 41
第四章 法约尔的组织过程理论 45
一、法约尔的组织理论研究活动与主要著述 45
二、社会组织理论 47
三、组织因素理论 48
四、组织职能理论 50
五、组织运行理论 52
六、组织管理原则 54
七、组织参谋理论 56
八、组织“跳板”原则 57
第五章 厄威克和古利克的组织设计理论 59
一、厄威克和古利克的组织理论研究活动与主要著述 59
二、古典管理理论的系统化 61
三、组织设计理论 64
四、组织结构原则 66
五、组织因素和类型理论 68
第六章 福莱特的组织动态管理理论 70
一、福莱特的组织理论研究活动与主要著述 70
二、环形心理反应理论 72
三、“集体工作网”理论 73
四、组织权威理论 75
五、组织协调理论 78
第二编 行为科学时期组织理论的研究与发展 84
第七章 梅奥的人际关系组织理论 84
一、梅奥的组织理论研究活动与主要著述 84
二、组织协作关系理论 88
三、”土会人”理论 89
四、非正式组织理论 91
五、非正式组织理论的发展 92
六、人际关系组织理论的局限性 93
第八章 利克特的支持关系组织理论 96
一、利克特的组织理论研究活动与主要著述 96
二、参与式管理理论 98
三、组织支持关系理论 100
四、组织基本单元结构理论 102
五、组织领导理论 107
第九章 马斯洛的组织人性假设理论 110
一、马斯洛的组织理论研究活动与主要著述 110
二、组织成员动机理论 113
三、组织成员需要层次理论 114
四、组织成员需要演变理论 116
第十章 麦格雷戈的组织成员人性假设理论 120
一、麦格雷戈的组织理论研究活动及主要著述 120
二、组织人性假设理论 121
三、组织管理模式理论 126
四、组织人性假设理论的发展 127
第十一章 赫茨伯格的组织激励理论 131
一、赫茨伯格的组织理论研究活动及主要著述 131
二、组织的双因素理论 135
三、组织职务丰富化理论 140
四、组织激励理论的发展 141
第十二章 阿吉里斯的组织学习理论 145
一、阿吉里斯的组织理论研究活动与主要著述 145
二、组织成员个性发展理论 147
三、正式组织与成熟个性矛盾理论 149
四、组织应用理论及其模式 152
五、组织学习理论 156
第三编 科学决策时期组织理论的研究与发展 164
第十三章 巴纳德的组织平衡理论 164
一、巴纳德的组织理论研究活动与主要著述 164
二、现代组织理论的地位 166
三、组织结构及其发展理论 168
四、组织管理权限理论 173
五、组织特殊化理论 176
六、组织平衡理论 178
第十四章 西蒙的组织决策理论 182
一、西蒙的组织理论研究活动与主要著述 182
二、对传统组织理论的批评 185
三、组织影响理论 187
四、组织目标理论 190
五、决策过程理论 191
六、组织设计理论 197
七、组织平衡理论 200
第十五章 弗洛姆的决策规范理论 203
一、弗洛姆的组织理论研究活动与主要著述 203
二、组织期望激励理论 204
三、决策规范理论 206
四、符合情境的决策 212
第四编 系统科学时期组织理论的研究与发展 217
第十六章 本尼斯的组织发展理论 217
一、本尼斯的组织理论研究活动及主要著述 217
二、组织内部协调理论 219
三、组织外部适应理论 225
四、未来组织发展预测 228
五、组织领导能力理论 230
第十七章 菲德勒的组织权变控制理论 232
一、菲德勒的组织理论研究活动与主要著述 232
二、领导方式形态理论 234
三、权变控制模型理论 237
四、动态领导过程理论 240
第十八章 卡斯特和罗森茨韦克的系统与权变组织理论 245
一、卡斯特与罗森茨韦克的组织理论研究活动与主要著述 245
二、组织理论的演变与组织的系统权变观 247
三、组织与工艺技术关系理论 252
四、组织结构与设计理论 254
五、组织行为理论 258
六、组织影响与领导理论 263
七、组织控制理论 265
八、组织变革理论 267
第五编 管理文化时期组织理论的研究与发展 277
第十九章 沙因的组织文化模型理论 277
一、沙因的组织理论研究活动与主要著述 277
二、研究组织文化的意义 279
三、组织文化的正式定义 280
四、组织文化的层次 283
五、组织文化的塑造与传播 287
第二十章 路易斯的组织文化渊源理论 291
一、路易斯的组织理论研究活动及主要著述 291
二、文化的社会心理功能 293
三、组织文化的社会心理渊源 293
四、组织文化的层次结构 295
五、组织环境的变化与文化的重构 296
第二十一章 斯默西奇的组织共有意义理论 299
一、斯默西奇的组织理论研究活动及主要著述 299
二、组织的气质 301
三、组织的仪式 303
四、组织的口号 304
第二十二章 圣吉的学习型组织理论 307
一、圣吉的组织理论研究活动及主要著述 307
二、学习型组织的内涵 308
三、学习型组织的五项修炼 310
四、建立学习型组织的障碍 312
五、自我超越及其修炼 313
六、改变心智模式和建立共同愿景 315
七、新型的组织管理 317
八、组织领导者新角色 319
第二十三章 哈克的混序组织理论 322
一、哈克的组织理论研究活动及主要著述 322
二、物理学研究对社会组织变革的深刻影响 325
三、传统思维与现代思维的区别 327
四、混序组织及其特征 330
五、混序组织形成的挑战及其应对 332
第二十四章 霍尔的组织效能理论 336
一、霍尔的组织理论研究活动与主要著述 336
二、组织效能及其主要的分析模型 337
三、建构组织效能分析的矛盾模型 340
四、组织效能矛盾模型的应用 343
五、当代的组织理论流派分析 344
后记 349