第1章 做出成绩:打铁仍需自身硬,用业绩为你代言 2
第一节 工龄不是资本,业绩才是资本 2
第二节 用业绩来证明能力的大小 6
第三节 良好的业绩产生于精业的工作目标中 10
第四节 积极努力,靠业绩让自己成为发光的金子 14
第2章 转变思想:从“要我干”到“我要干” 20
第一节 加班并不是件糟糕的事情 20
第二节 你是不会干,还是不愿干 25
第三节 平庸者往往会说“我只是打工的” 29
第四节 工作不只是挣薪水,更是挣未来 34
第3章 把握细节:细节是最有力的竞争砝码 40
第一节 1%的错误导致100%的失败 40
第二节 “差不多”就会“差很多” 44
第三节 小题大做,牛刀杀鸡 48
第四节 竞争时代,要善打“针尖上的擂台赛” 52
第五节 细节上超过别人,结果就超越别人 56
第4章 高效执行:没有结果,付出再多也是零 62
第一节 没有卓越的执行力,就难以成为中层 62
第二节 立即执行,准确到位 66
第三节 领导要的是结果,你别给过程 70
第四节 有责任心才有执行力 74
第五节 心动不如行动,打造高效执行力 78
第5章 积极创新:人才和庸才的区别就在于创新 84
第一节 创新力,职场人士的价值源泉 84
第二节 做最有想法的人 88
第三节 一流员工善于创新,末流员工故步自封 92
第四节 提升创新力,打造职场晋升的利器 97
第6章 良性沟通:晋升从沟通开始 102
第一节 良好的沟通力能让你在工作中游刃有余 102
第二节 多和领导沟通,让领导看到你的价值 106
第三节 领导有错时也要给他留面子 110
第四节 有效的沟通始于倾听 115
第五节 日常沟通中的5大禁忌 120
第7章 精诚合作:不懂合作的员工,做不了中层 124
第一节 要想成功,就先把自己融入团队 124
第二节 精诚合作,与团队成员共创双赢 128
第三节 不能将个人利益凌驾于团队利益之上 132
第四节 注重培养自己的团队协作精神 137
第8章 勇于承担:不敢承担责任,就没有职场未来 144
第一节 拒绝承担责任的员工无法担当重任 144
第二节 敢于承认错误,担负责任 148
第三节 学会承担工作责任 152
第四节 不找借口,只找方法 157
第9章 铸造忠诚:想做中层骨干,先做忠诚员工 162
第一节 忠诚的最大受益者是自己 162
第二节 忠诚比能力更重要 167
第三节 忠诚不能停留在口头上 172
第四节 要把忠诚当成职业名片 177
第10章 中层从主管开始:管人先管己,带人先带心 184
第一节 培养自控力,主管要学会管理好自己的情绪 184
第二节 组建一支精诚协作的团队 188
第三节 凝聚力越大,团队越有活力 193
第四节 强大的团队需要铁一样的纪律 198
第五节 灵活变通,激励方式要因人而异 204
第六节 培养人才是企业主管的天职 209
第七节 培养副手,对有才华的人委以重任 213
第八节 树立符合自己个性的领导风格 217