一、你应当知道工资的哪些事儿 1
1.什么是工资，它与劳动报酬是什么关系？ 1
2.工资与劳务报酬有什么区别？ 2
3.工资总额与人工成本是什么关系？ 3
4.劳动者的哪些收入不属于《劳动法》规定的工资范围？ 4
5.什么是计时工资？ 4
6.全日制用工的计时工资标准应该怎样计算？ 5
7.非全日制用工的工资应该怎样计算？ 7
8.哪些岗位适用计时工资？ 8
9.什么是计件工资？ 9
10.计件工资包括哪些形式？ 10
11.怎样计算计件工资？ 11
12.什么是浮动工资？ 12
13.什么是奖金，它与绩效工资有什么区别？ 13
14.奖金都有哪些形式？ 14
15.年终奖属于什么性质的劳动报酬？ 15
16.奖金应该如何计算与发放？ 16
17.什么是津贴与补贴？ 17
18.用人单位与劳动者如何确定工资标准？ 18
19.劳动者增加工资有哪些办法？ 18
二、企业的基本工资制度有哪些 20
20.什么是基本工资制度？ 20
21.什么是等级工资制？ 20
22.什么是企业工人的技术等级？ 21
23.什么是企业职员的职务等级工资制，由哪几个部分构成？ 22
24.什么是岗位工资制？ 23
25.什么是岗位技能工资制？ 24
26.什么是结构工资制？ 26
27.什么是岗效薪级工资制？ 26
28.什么是提成工资制？ 27
29.什么是企业经营者年薪制，经营者年薪由哪几个部分组成？ 28
三、各类人员的工资怎么套 30
30.法律对新招收工人工资待遇有哪些规定？ 30
31.如何理解“试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十”？ 31
32.什么是劳务派遣？ 32
33.劳务派遣工的工资由谁支付？ 33
34.法律对劳务派遣工的工资标准有何规定？ 34
35.关于劳务派遣工的工资待遇问题，法律还有哪些规定？ 35
36.法律对军队转业干部、复员、退伍军人的工资是如何规定的？ 36
37.法律对职工受刑事处罚后的工资是如何规定的？ 37
38.企业职工被错判刑后又宣告无罪释放，其工作和工资问题如何处理？ 39
39.停薪留职人员的工资应当如何发放？ 39
四、工资如何支付 41
40.工资支付制度包括哪些内容？ 41
41.用人单位应如何支付职工工资？ 42
42.用人单位是否可以将劳动者的工资支付给他人？ 43
43.如何理解工资应当按月支付？ 43
44.劳动者的日工资是怎样计算的？ 44
45.在劳动合同和集体合同中如何对工资支付进行约定？ 45
46.工资标准约定不明确时，应当如何确定工资标准？ 45
47.劳动合同中的约定工资与实际发放的工资不一致怎么办？ 46
48.劳动合同无效，用人单位是否还要支付劳动者工资？ 47
49.非全日制劳动者的工资应当如何进行支付？ 48
50.建筑业企业应当如何支付农民工的工资？ 48
51.不具有法人资格的承包工头能否成为用人单位？ 50
52.什么是克扣工资，有哪些情况不属于克扣？ 51
53.用人单位在哪些情况下可以代扣劳动者工资？ 51
54.用人单位确因生产经营困难需要延期支付工资时应通过什么程序？ 52
55.非劳动者原因造成用人单位停工停产应怎样支付职工工资？ 52
56.用人单位依法破产，如何支付劳动者补偿金？ 53
57.企业能否用职工工资充抵风险抵押金？ 54
58.劳动者给用人单位造成经济损失的，应如何赔偿？ 55
59.什么是拖欠劳动者工资？ 57
60.企业可否拖欠农民工工资到年底再一次性结算？ 58
61.用人单位拖欠劳动者工资，应当承担什么责任？ 59
62.用人单位拖欠劳动者工资是否应当支付经济补偿金？ 60
63.什么是拒不支付劳动报酬罪？ 61
64.拒不支付劳动报酬罪中的“劳动者的劳动报酬”包括哪些内容？ 62
65.什么是“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”？ 62
66.拒不支付劳动报酬达到多少才可以被认定为“数额巨大”？ 63
67.哪些情况可被认定构成了拒不支付劳动报酬罪的“造成严重后果”？ 64
68.如何认定“经政府有关部门责令支付仍不支付”？ 65
69.法律对拒不支付劳动报酬罪的主体有何规定？ 66
五、加班加点及假期工资怎样支付 68
70.用人单位安排职工加班加点需要具备哪些条件？ 68
71.劳动者的加班加点工资应当如何支付？ 69
72.加班加点工资的基数如何计算？ 69
73.加班工资可以用奖金、过节费或者实物代替吗？ 71
74.休息日加班，用人单位可否不支付加班费而给予补休？ 72
75.在工作日加点和在法定节假日加班，用人单位可否不支付加班费而给予补休？ 73
76.用人单位安排劳动者调休，劳动者可否不同意调休而要求支付加班工资？ 74
77.安排劳动者在休息日加班，可否只支付 100%的加班工资？ 75
78.安排劳动者在法定节假日加班，300%的加班工资是否包括原工资在内？ 76
79.实行综合计算工时制的员工，怎么计算加班工资？ 77
80.实行不定时工作制的劳动者，是否享受加班工资？ 77
81.实行计件工资制的单位如何计算加班加点工资？ 78
82.用人单位不支付加班工资的，将承担什么法律责任？ 79
83.劳动者主张加班工资需要注意什么？ 80
84.对于职工的婚丧假工资，法律是怎么规定的？ 81
85.法律对处于孕期、产假期和哺乳期的女职工的工资有何规定？ 81
86.女职工在怀孕期间因检查身体，用人单位能否扣发其工资？ 82
87.什么是病假工资，与疾病救济费有何区别？ 83
88.劳动者病假期间工资如何发放？ 83
89.职工请事假的，用人单位减发相应的工资算不算违法克扣工资？ 85
90.用人单位能否以职工请事假为由而任意扣减职工工资？ 86
91.探亲假期间的工资应当如何支付？ 86
92.劳动者按规定休假企业能否扣发其工资？ 87
93.劳动者在法定工作时间参加社会活动应如何支付其工资？ 87
94.职工在带薪年休假期间的工资应当如何发放？ 88
95.用人单位未安排年休假，应如何支付职工工资？ 89
96.什么情况下，用人单位不安排职工年休假可以不需进行工资补偿？ 90
97.如何计算年休假工资补偿？ 90
98.企业所属学校的教职员工，寒暑假组织加班可以发给加班费吗？ 91
六、工资集体协商咋回事 92
99.什么是工资集体协商？ 92
100.工资集体协商的主要内容有哪些？ 93
101.工资集体协商有哪些主要类型？ 94
102.企业工资集体协商代表如何产生，享有哪些权利，承担哪些义务？ 95
103.法律对职工或工会协商代表作出了哪些保护规定？ 95
104.企业工会在制定工资集体协商方案时应考虑哪些因素？ 96
105.工资集体协商的主要程序是什么？ 97
106.工会如何开展区域性、行业性工资集体协商？ 99
107.工资集体协议的有效期是多久，如何续签？ 99
108.因工资集体协议发生争议应该如何处理？ 100
109.工资集体协商中，如何测算工资增幅？ 101
七、最低工资保障制度保障啥 104
110.什么是最低工资保障制度？ 104
111.最低工资标准有哪些形式，适用范围是什么？ 104
112.最低工资标准是如何制定发布的？ 105
113.全国的最低工资标准是一样吗？ 106
114.哪些收入不应包括在最低工资之中？ 107
115.不应该计算在最低工资的福利项目包括哪些？ 108
116.在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的工资能否低于当地最低工资标准？ 108
117.实行承包的劳动者工资收入能否低于最低工资标准？ 109
118.用人单位支付给劳动者的月工资低于当地最低工资标准，年底补齐算不算违反最低工资规定？ 110
119.实行计件工资或提成工资形式的企业，如何支付最低工资？ 111
120.用人单位包吃包住的是否就可以不执行最低工资标准？ 112
121.对于异地用工的劳动者应当如何执行最低工资标准？ 112
122.劳动者在病假期间，用人单位支付的工资是否可以低于当地的最低工资标准？ 113
123.法律在保护劳动者最低工资权益方面还有哪些规定？ 114
124.对于违反最低工资规定的用人单位有哪些处罚？ 115
125.确定最低工资标准的通用方法有哪些？ 116
八、劳动定额与劳动者有何关系 117
126.什么是劳动定额和计件单价？ 117
127.劳动定额有哪几种表现形式？ 118
128.劳动定额有什么作用？ 119
129.未完成劳动定额可否扣发劳动者相应的工资？ 120
130.什么样的劳动定额才是先进合理的？ 121
131.未完成劳动定额可否支付低于当地最低工资标准的工资？ 122
132.因劳动定额过高让工人超时加班是否需要支付加班费？ 123
九、文书与图示 124
南京市企业工资集体合同 124
武汉市餐饮行业工资专项集体合同（2014版） 129
各地最低工资标准调整一览表 134
十、关联法律法规政策索引 138
后记 141