第一章 绪论 1
第一节 职业决策研究简介 1
一、职业决策研究兴起的时代背景 1
二、情绪和情绪调节与职业决策的关系 2
三、职业决策与情绪调节关系研究的价值和意义 3
第二节 职业决策与大学生职业发展 5
第二章 职业决策、情绪调节及其相互关系研究的进展 7
第一节 职业决策研究进展 7
一、行为决策研究 7
二、职业决策的概念 9
三、职业决策的理论 10
第二节 情绪对认知影响的研究进展 16
一、情绪对认知影响研究的兴起 16
二、情绪对认知影响研究的现状 17
第三节 情绪调节研究进展 19
一、情绪调节的概念 19
二、情绪调节的理论 21
三、情绪调节的分类及策略 22
四、情绪调节研究的主要内容 24
第四节 情绪调节与职业决策关系的研究进展 30
一、情绪与决策的关系 30
二、情绪调节与决策的关系 34
第三章 研究基础与研究设计 37
第一节 研究基础 37
一、关于研究范式和视角 37
二、关于研究方法和材料 38
三、关于职业决策质量的评价 39
四、关于情绪调节与职业决策关系的现有研究 39
第二节 研究设计 40
一、研究目的 40
二、研究对象 40
三、研究方法 41
四、研究思路 41
第四章 情绪效价和情绪调节策略对大学生职业决策的影响 43
一、研究准备 43
二、研究目的 49
三、研究假设 49
四、研究方法 50
五、结果与分析 55
六、讨论 60
七、结论 64
第五章 情绪调节策略对不同成就动机水平大学生的职业决策的影响 65
一、引言 65
二、研究目的 65
三、研究假设 66
四、研究方法 66
五、结果与分析 68
六、讨论 78
七、结论 81
第六章 不同决策情境下情绪调节策略对大学生职业决策的影响 83
一、研究准备 83
二、研究目的 84
三、研究假设 84
四、研究方法 85
五、结果与分析 87
六、讨论 98
七、结论 100
第七章 综合讨论 102
第一节 本研究的方法学思考 102
一、现实的研究取向 102
二、主客体统一的研究思路 104
三、系统的研究设计 106
第二节 研究结果讨论 107
一、研究工具的探讨 107
二、情绪调节策略对职业决策的影响 108
三、主客体因素的改变对情绪调节策略与职业决策关系的影响 110
四、研究结果对大学生职业指导的启示 110
第三节 本研究的主要贡献及未来研究方向 112
一、本研究的主要贡献 112
二、存在的问题及未来研究的方向 113
参考文献 114
附录 127
附录一 积极情感消极情感量表（前测） 127
附录二 积极情感消极情感量表（后测） 128
附录三 成就动机量表 129
附录四 指导语执行情况报告单 130